woensdag 4 november 2026
Elke dag het belangrijkste over arbeidsrecht, verzuim, salaris en wetgeving — uitgelegd voor werkgevers en HR.
Wat mag je als werkgever doen om personeel te behouden als het werk wegvalt? Een praktische gids over minder uren, herplaatsing, loonkostensteun en een stappenplan om vooraf voorbereid te zijn.
4 november 2026 · 4 min lezen
Gratis & zonder account
Transitievergoeding, loonkosten, vakantiedagen en meer — met de actuele bedragen van 2026.
Alle HR-toolsBereken de wettelijke transitievergoeding bij ontslag op basis van salaris en dienstjaren.
Wat kost een werknemer écht? Bruto loon plus vakantiegeld, werkgeverspremies en pensioen.
Bereken wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren naar rato van contracturen en indienstdatum.
Hoe lang is de opzegtermijn voor werkgever en werknemer, en wat is de einddatum?
Wat kost ziekteverzuim jouw organisatie per jaar? Directe en indirecte kosten in één overzicht.
Bereken de vrije ruimte van de werkkostenregeling en de eventuele eindheffing.
Laatste nieuws
Salaris & Payroll
Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 januari 2027 omhoog van € 14,99 naar € 15,29 bruto. Ook de jeugdlonen veranderen, dus contracten, loonschalen en salarissystemen vragen om een check.
2 nov. 2026 · 3 min
Wet- & Regelgeving
ZZP Nederland heeft gereageerd op de internetconsultatie over de Zelfstandigenwet en vraagt het kabinet de voorwaarden aan te passen aan de praktijk. Ook De Ondernemer meldt dat ondernemers nog veel knelpunten zien.
1 nov. 2026 · 4 min
Wet- & Regelgeving
SER-voorzitter Kim Putters stelt dat de arbeidsmarkt onvoldoende aansluit op hoe mensen leven. Het kabinet nam eerder in oktober een groot deel van de SER-aanbevelingen over mantelzorg en werk over, maar over betaald zorgverlof is nog niets besloten.
1 nov. 2026 · 4 min
Arbeidsrecht
Zit een medewerker vast door een geannuleerde vlucht, dan hangt alles af van de vraag of het om een zakelijke of privéreis gaat. Deze gids legt uit wie loon en kosten draagt en welke stappen je als werkgever zet.
31 okt. 2026 · 7 min
Arbeidsrecht
Een wetsvoorstel beperkt de inzet van uitzendkrachten met een tijdelijk contract tot 156 weken bij dezelfde inlener. De Wet tijdelijkheid van inlenen moet volgens de planning op 1 januari 2028 ingaan.
31 okt. 2026 · 4 min
Wet- & Regelgeving
De Raad van State heeft geen inhoudelijke opmerkingen bij de Verzamelwet SZW 2027. Het wetsvoorstel bundelt technische en kleine beleidsmatige wijzigingen; voor werkgevers zijn vooral de Waadi, de feestdagen in Caribisch Nederland en de kinderopvang BES relevant.
30 okt. 2026 · 4 min
Salaris & Payroll
Per 1 januari 2027 stijgt het wettelijk minimumuurloon van €14,99 naar €15,29. Ook het referentiemaandloon gaat omhoog, en voor bbl-leerlingen vervallen de alternatieve staffels.
30 okt. 2026 · 3 min
Wet- & Regelgeving
Per 1 januari 2027 gelden nieuwe beleidsregels voor de Wet normering topinkomens (Staatscourant 2026, 36936). Ze verduidelijken wie topfunctionaris is en hoe het individuele bezoldigingsmaximum wordt berekend.
30 okt. 2026 · 5 min
Wet- & regelgeving
Het subsidieplafond voor 2026 van de regeling voor werkgevers die statushouders inzetten, stijgt van € 2 miljoen naar € 2,5 miljoen. De wijziging geldt sinds 3 november 2026.
De Raad van State heeft geen inhoudelijke opmerkingen bij de Verzamelwet SZW 2027. Het wetsvoorstel bundelt technische en kleine beleidsmatige wijzigingen; voor werkgevers zijn vooral de Waadi, de feestdagen in Caribisch Nederland en de kinderopvang BES relevant.
Per 1 januari 2027 gelden nieuwe beleidsregels voor de Wet normering topinkomens (Staatscourant 2026, 36936). Ze verduidelijken wie topfunctionaris is en hoe het individuele bezoldigingsmaximum wordt berekend.
Het percentage voor de collectieve werkgeverspremie in de eigen pensioenregeling voor payrollkrachten gaat per 1 januari 2027 van 15,2% naar 15,8%. Dit staat in een regeling van de minister van SZW in de Staatscourant.
Erkende leerbedrijven kunnen subsidie aanvragen voor praktijkleren in de loopbaanbegeleidende leerweg van het mbo. Het eerste aanvraagtijdvak loopt van 2 tot en met 27 november 2026.
Het kabinet wil in elke arbeidsmarktregio één Werkcentrum voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Het nader rapport in de Staatscourant laat zien wat er verandert en welke kritiek de Raad van State had.
Onderwerpen
Contracten, ontslag, proeftijd en rechtspraak
28 artikelen
Ziekteverzuim, re-integratie en veilig werken
23 artikelen
Loonadministratie, minimumloon en loonheffingen
22 artikelen
Recruitment, arbeidsmarkt en employer branding
7 artikelen
Nieuwe wetten en wat er verandert voor werkgevers
50 artikelen
HRIS, salarispakketten en HR-tech
3 artikelen
Leidinggeven, ontwikkeling en bedrijfscultuur
7 artikelen
Pensioen, cao en secundaire arbeidsvoorwaarden
17 artikelen
Praktische gidsen
Wet- & Regelgeving
Wat mag je als werkgever doen om personeel te behouden als het werk wegvalt? Een praktische gids over minder uren, herplaatsing, loonkostensteun en een stappenplan om vooraf voorbereid te zijn.
4 nov. 2026 · 4 min
HR-software
Een HRIS implementeren slaagt wanneer je eerst processen en data op orde brengt en pas daarna configureert. Deze gids geeft een stappenplan, een rekenvoorbeeld en een checklist voor go-live.
2 nov. 2026 · 8 min
Arbeidsrecht
Zit een medewerker vast door een geannuleerde vlucht, dan hangt alles af van de vraag of het om een zakelijke of privéreis gaat. Deze gids legt uit wie loon en kosten draagt en welke stappen je als werkgever zet.
31 okt. 2026 · 7 min
Salaris & Payroll
De vrije ruimte van de werkkostenregeling is in 2026 2% van de fiscale loonsom tot €400.000 en 1,18% over het meerdere. Deze gids laat zien hoe je haar berekent, wat je eruit betaalt en wat er gebeurt bij overschrijding.
29 okt. 2026 · 7 min
HR-software
Onafhankelijke profielen en vergelijkingen van salarispakketten, HRIS, ATS en verzuimsoftware die in Nederland gebruikt worden.
Vergelijk HR-software