Minimumloon stijgt per 1 januari 2027 naar €15,29 per uur

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat per 1 januari 2027 omhoog van €14,99 naar €15,29 bruto per uur. Dat meldt Salaris Vanmorgen op basis van de indexatieregeling van minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor werkgevers met personeel op of rond het minimumloon betekent dit hogere loonkosten vanaf de eerste loonperiode van 2027.

De cijfers op een rij

De regeling is gepubliceerd op openoverheid.nl en volgt binnenkort in de Staatscourant. De bedragen die erin staan, vergeleken met de situatie sinds 1 juli 2026:

Het minimumuurloon stijgt na afronding met 2,00%, het referentiemaandloon met 2,05%. Het verschil is €0,30 per uur. Heb je personeel dat 1.000 uur per jaar tegen het minimumloon werkt, dan kost dat je in 2027 €300 meer aan bruto loon, exclusief vakantiegeld en werkgeverslasten.

Zo is het percentage berekend

De indexatie volgt een wettelijk vastgelegde methode (artikel 14, eerste en tiende lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Uitgangspunt is de helft van de raming van het Centraal Planbureau voor de contractloonstijging in 2027, zoals gepubliceerd in de Macro Economische Verkenning (MEV) 2027. Het CPB raamt die stijging op 3,711%, dus de helft is 1,856%.

Daar komt een correctie voor het na-ijleffect van 2026 bij. Dat is het verschil tussen de contractloonstijging die in de CEP-raming van maart 2026 was verwacht en de bijgestelde raming in de MEV van september 2026. Dat verschil bedraagt 0,197 procentpunt. Samen levert dat een onafgerond aanpassingspercentage op van 2,053%. Dat percentage wordt toegepast op het onafgeronde minimumloon van 1 juli 2026.

Referentiemaandloon: nog steeds relevant

Sinds de Wet invoering minimumuurloon op 1 januari 2024 is het referentiemaandloon geen basis meer voor het minimumloon waar een werknemer recht op heeft. Het uurloon is leidend. Het referentiemaandloon blijft wel in gebruik voor de hoogte en indexatie van diverse uitkeringen. Volgens de regeling wordt het bedrag wettelijk afgerond op een veelvoud van 60 cent.

Minimumjeugdloon en bbl-leerlingen

De minimumjeugdlonen zijn gekoppeld aan het minimumuurloon en staan in het Besluit minimumjeugdloon. Per 1 januari 2027 stijgen de bedragen voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar doordat de staffel wordt verhoogd. De exacte bedragen per leeftijd vind je in de officiële regeling en op onze pagina over het minimumloon.

Er verandert nog iets voor werknemers met een arbeidsovereenkomst in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl). Voor hen gelden per 1 januari 2027 geen alternatieve staffels meer. Ze vallen voortaan onder dezelfde bedragen als andere werknemers van dezelfde leeftijd. Voor werkgevers met bbl-leerlingen kan dat extra loonkosten betekenen, bovenop de algemene indexatie.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De ingangsdatum is nog twee maanden weg. Dit zijn de stappen die nu verstandig zijn:

1. Breng de betrokken functies in kaart. Controleer welke werknemers op of net boven het minimumloon zitten, inclusief parttimers, oproepkrachten en jongeren. Let ook op medewerkers wier loon na de verhoging onder de nieuwe norm zou vallen.
2. Controleer de bbl-contracten. Zijn bbl-leerlingen tot nu toe beloond volgens een alternatieve staffel, dan moet het loon per 1 januari 2027 worden aangepast aan de reguliere bedragen.
3. Bereken de meerkosten. Een verhoging van het brutoloon werkt door in vakantiegeld en werkgeverslasten. Met de rekentool voor loonkosten zie je wat de verhoging voor jouw organisatie betekent.
4. Werk loonadministratie en cao-schalen bij. Zorg dat je payrollsoftware of je salarisadministrateur de nieuwe bedragen op tijd heeft, zodat de eerste loonrun van 2027 klopt. Gelden er cao-schalen, check dan of de onderkant van de schaal aan de nieuwe norm voldoet.
5. Informeer medewerkers tijdig. Een korte uitleg over de aanpassing voorkomt vragen, zeker bij uurlonen die door de verhoging veranderen.

Wacht voor de definitieve bedragen en de juridische tekst op de publicatie in de Staatscourant. De Kamerbrief en de ministeriële regeling staan al online en zijn te raadplegen als je de details wilt controleren.