Minimumuurloon stijgt per 1 januari 2027 naar € 15,29

Het wettelijk minimumuurloon gaat op 1 januari 2027 omhoog van € 14,99 naar € 15,29 bruto. Dat maakte minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend in een brief aan de Tweede Kamer, meldt Hart van Nederland. Voor werkgevers betekent dit dat contracten, loonschalen en salarissystemen vóór de jaarwisseling op orde moeten zijn.

Wat verandert er precies?

Het nieuwe bedrag geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. De verhoging is 30 cent per uur en komt voort uit de halfjaarlijkse aanpassing van het minimumloon aan de loonontwikkeling. Het bedrag wordt elk half jaar opnieuw vastgesteld, schrijft Rendement. Eerder dit jaar ging het minimumuurloon al omhoog: op 1 januari 2026 was het € 14,71, op 1 juli werd het € 14,99.

Voor iemand die 40 uur per week tegen het minimumloon werkt, is dat volgens Hart van Nederland ongeveer € 12 bruto extra per week, oftewel circa € 52 bruto per maand. Je kunt de actuele bedragen per leeftijd nalopen in de minimumloon-tool.

Geen minimumbedragen per week of maand

Sinds 1 januari 2024 geldt de Wet invoering minimumuurloon. Sindsdien is alleen het bedrag per uur wettelijk bepalend. Er zijn geen minimumbedragen per dag, week of maand meer, en de lengte van de werkweek speelt geen rol bij de hoogte van het uurloon. Voor iedere werknemer van 21 jaar en ouder is het minimumuurloon gelijk, aldus Rendement.

In de praktijk reken je dus altijd vanuit het uurloon. Een maandsalaris is alleen correct als dat, omgerekend naar de contractuele uren, minimaal op het uurminimum uitkomt.

Jeugdlonen extra verhoogd, bbl-bedragen afgeschaft

Werknemers jonger dan 21 jaar hebben recht op een percentage van het minimumuurloon. Volgens Rendement is de staffel van het minimumjeugdloon per 2027 verhoogd, waardoor de jeugdlonen sterker stijgen dan alleen de verhoging van het volwassenenminimum zou geven. Welke percentages per leeftijd gelden, vind je bij de Rijksoverheid.

Tegelijk verdwijnen de aparte, lagere minimumbedragen voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar met een arbeidsovereenkomst in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (bbl). Voor deze groep geldt voortaan het reguliere minimumjeugdloon. Heb je bbl-studenten in dienst, dan stijgt hun minimumloon dus mogelijk harder dan dat van andere medewerkers.

Referentiemaandloon stijgt met 2,05%

Het referentiemaandloon komt per 1 januari 2027 uit op € 2.385,00 bruto per maand, een stijging van 2,05%. Dit bedrag is niet langer de basis voor wat een werknemer minimaal moet verdienen. Het wordt nog wel gebruikt om de hoogte en indexatie van diverse uitkeringen vast te stellen. Voor de loonadministratie van de meeste werkgevers is het uurloon dus het getal dat telt.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Vakblad PW. benadrukt dat een tijdige HR-check verkeerde betalingen en ontevreden medewerkers voorkomt. Met deze stappen ben je op tijd voorbereid:

• Controleer de laagste schalen en arbeidsovereenkomsten. Zoek medewerkers wier uurloon (bijna) op het minimum zit en pas het loon aan per 1 januari 2027.
• Loop de jeugdlonen na. Controleer per medewerker onder de 21 jaar de leeftijd en het toepasselijke percentage, en let op jongeren die in de loop van het jaar 21 worden.
• Herzie de bbl-contracten. De lagere bedragen voor 18- tot en met 20-jarigen met een bbl-overeenkomst vervallen. Pas deze salarissen aan het reguliere jeugdloon aan.
• Werk je salarissysteem bij. Controleer of de nieuwe tabellen tijdig zijn doorgevoerd, of je softwareleverancier of salarisverwerker dit regelt en wanneer.
• Kijk naar de doorwerking. Een hoger basisloon heeft effect op onder meer vakantiebijslag (8%) en op de opbouw van loonschalen. Medewerkers net boven het minimum kunnen door de stijging verschillen verliezen met collega’s op het minimum. Bepaal vooraf of je daar iets mee wilt.
• Raam de extra loonkosten in. Met de loonkostentool zie je wat de verhoging voor jouw bedrijf betekent.

Houd er rekening mee dat het minimumloon elk half jaar wordt aangepast. De volgende wijziging volgt dus naar verwachting op 1 juli 2027. Zorg daarom dat je loonadministratie die halfjaarlijkse aanpassing structureel kan verwerken.

Bronnen

Dit artikel is gebaseerd op berichtgeving van Hart van Nederland, Rendement en PW. Raadpleeg voor de definitieve bedragen en jeugdpercentages de officiële publicatie van de Rijksoverheid.