Opzegtermijn berekenen
Hoe lang is de opzegtermijn voor werkgever en werknemer, en wat is de einddatum?
Opzegtermijn
Laatste werkdag:
Dienstverband bij opzegging: jaar. Opzegging tegen het einde van de maand.
Indicatieve berekening op basis van de regels en bedragen van 2026 (laatst gecontroleerd 29 september 2026). Je gegevens verlaten je browser niet. Geen juridisch of fiscaal advies.
Opzegtermijnen volgens de wet
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Voor de werknemer geldt altijd een wettelijke termijn van 1 maand. Spreek je in het contract een langere termijn voor de werknemer af (maximaal 6 maanden), dan moet de termijn voor de werkgever minstens het dubbele zijn. Een cao kan hiervan afwijken.
Houd bij ontslag ook rekening met de transitievergoeding.
Veelgestelde vragen
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?+
Een werknemer heeft een wettelijke opzegtermijn van 1 maand, ongeacht hoe lang hij in dienst is. In het contract kan een langere termijn zijn afgesproken (maximaal 6 maanden); de werkgever moet dan minimaal het dubbele aanhouden.
Wat is de opzegtermijn voor de werkgever?+
Die hangt af van de duur van het dienstverband: korter dan 5 jaar 1 maand, 5 tot 10 jaar 2 maanden, 10 tot 15 jaar 3 maanden, 15 jaar of langer 4 maanden.
Wordt de opzegtermijn verkort na een UWV-procedure?+
Ja. Na toestemming van het UWV mag de werkgever de proceduretijd aftrekken van de opzegtermijn, maar er moet altijd minimaal 1 maand overblijven.
Per wanneer eindigt het contract na opzegging?+
Tenzij anders afgesproken moet worden opgezegd tegen het einde van de maand. Zeg je op 15 maart op met een termijn van 1 maand, dan eindigt het contract op 30 april.