Proeftijd checker
Check de maximale wettelijke proeftijd voor een arbeidscontract.
Maximale proeftijd
Proeftijd loopt tot en met
Bij een contract van 6 maanden of korter is een proeftijd nietig.
Indicatieve berekening op basis van de regels en bedragen van 2026 (laatst gecontroleerd 29 september 2026). Je gegevens verlaten je browser niet. Geen juridisch of fiscaal advies.
Regels voor de proeftijd
| Contract | Maximale proeftijd |
|---|---|
| 6 maanden of korter | Geen proeftijd toegestaan |
| Langer dan 6 maanden, korter dan 2 jaar | 1 maand |
| 2 jaar of langer | 2 maanden |
| Onbepaalde tijd | 2 maanden |
Een cao kan bij contracten korter dan 2 jaar een langere proeftijd toestaan (tot maximaal 2 maanden). Een te lange proeftijd is in zijn geheel nietig: er geldt dan helemaal geen proeftijd.
Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer het contract per direct opzeggen. De werkgever moet op verzoek wel de reden van ontslag schriftelijk geven. Let op: tijdens ziekte geldt in de proeftijd géén opzegverbod.
Zie ook: opzegtermijn berekenen.
Veelgestelde vragen
Wat is de maximale proeftijd?+
Bij een contract voor onbepaalde tijd of voor 2 jaar of langer is de proeftijd maximaal 2 maanden. Bij een contract korter dan 2 jaar (maar langer dan 6 maanden) maximaal 1 maand. Bij een contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken.
Moet de proeftijd schriftelijk worden afgesproken?+
Ja. Een proeftijd geldt alleen als die schriftelijk is overeengekomen, bijvoorbeeld in het arbeidscontract, en voor werkgever en werknemer gelijk is.
Mag je een proeftijd afspreken bij een verlenging?+
Nee, bij een nieuw contract bij dezelfde werkgever mag in principe geen nieuwe proeftijd worden afgesproken, tenzij de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt.
Heeft een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen recht op transitievergoeding?+
Ja. Ook bij ontslag tijdens de proeftijd bouwt de werknemer vanaf dag één transitievergoeding op en heeft hij daar recht op bij ontslag door de werkgever.