Transitievergoeding berekenen
Bereken in een paar seconden de wettelijke transitievergoeding: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato, met het maximum van 2026.
Transitievergoeding (bruto)
over jaar, maanden en dagen
Begrensd op het maximum van .
- Maandsalaris incl. componenten
- Opbouw per volledig jaar
Indicatieve berekening op basis van de regels en bedragen van 2026 (laatst gecontroleerd 29 september 2026). Je gegevens verlaten je browser niet. Geen juridisch of fiscaal advies.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per dienstjaar. Voor een deel van een jaar krijgt de werknemer een evenredig deel. De rekenregel is:
- (maandsalaris ÷ 3) × aantal volledige dienstjaren, plus
- (maandsalaris ÷ 3 ÷ 12) × resterende volle maanden, plus
- (maandsalaris ÷ 3 ÷ 365) × resterende dagen.
Het maandsalaris is breder dan het kale brutoloon: vakantiebijslag, een vaste 13e maand en vaste toeslagen tellen mee. Variabele beloning (overwerk, bonussen) telt mee als het gemiddelde van de laatste drie jaar.
Voorbeeld
Een werknemer verdient € 3.500 bruto per maand plus 8% vakantiegeld (maandsalaris € 3.780) en is 8 jaar en 6 maanden in dienst. De vergoeding is dan € 1.260 × 8 + € 105 × 6 = € 10.710 bruto.
Maximum in 2026
De transitievergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 (in 2025: € 98.000), of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Lees ook onze artikelen over arbeidsrecht of bereken de opzegtermijn.
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?+
De transitievergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als de werknemer meer verdient dan dat bedrag.
Heeft een werknemer vanaf dag één recht op een transitievergoeding?+
Ja. Sinds 2020 bouwt een werknemer vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op, ook tijdens de proeftijd en bij een tijdelijk contract dat de werkgever niet verlengt.
Wanneer is er geen recht op transitievergoeding?+
Onder meer bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, als de werknemer zelf opzegt (zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever), bij ontslag vanwege de AOW-leeftijd, en bij jongeren onder de 18 die gemiddeld 12 uur of minder per week werkten.
Welke looncomponenten tellen mee?+
Het bruto maandsalaris, de vakantiebijslag, vaste eindejaarsuitkeringen (zoals een 13e maand) en vaste looncomponenten. Variabele componenten zoals overwerk en bonussen tellen mee als gemiddelde over de laatste drie jaar.
Mag de werkgever kosten aftrekken van de transitievergoeding?+
Ja, onder voorwaarden: kosten voor inzetbaarheid of transitie (zoals een opleiding voor ander werk) mogen worden verrekend als de werknemer daar vooraf schriftelijk mee heeft ingestemd.