Staking streekvervoer afgelast na beter loonbod: 2% vanaf 1 juli

De staking in het stads- en streekvervoer van donderdag 22 oktober is niet doorgegaan. FNV en CNV schortten hun acties voor twee weken op, nadat werkgevers een beter loonbod deden en een groot deel van hun eerdere voorstellen introkken, meldt Regio Purmerend. Een cao-akkoord is er nog niet.

Wat is er aangeboden?

Werkgevers in het openbaar vervoer stellen voor de lonen met 2 procent te verhogen, met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2026. In een eerder voorstel zou die verhoging pas op 1 oktober ingaan. Voor 2027 bieden zij maximaal 4,4 procent ruimte voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden.

Verder trekken de werkgevers een groot deel van hun eerdere voorstellen in. Over drie onderwerpen zijn partijen het nog niet eens: de ouderenregelingen, het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) en de onregelmatigheidstoeslag.

Reactie van de vakbonden

Volgens FNV is het verbeterde aanbod genoeg om weer aan tafel te gaan, maar nog niet genoeg voor een goede cao. De bond blijft inzetten op betere lonen, werkbare roosters en voldoende hersteltijd voor medewerkers. CNV stemde in met het tijdelijk opschorten van de acties.

De bonden zien het nieuwe bod als gevolg van de staking van 14 oktober en van de bereidheid van medewerkers om opnieuw het werk neer te leggen. De geplande actie van 22 oktober is voorlopig verschoven naar zaterdag 7 november. Leveren de gesprekken te weinig op, dan kunnen de bonden de acties hervatten. Reizigers in onder meer Purmerend, Waterland en de Zaanstreek hoefden donderdag geen hinder te verwachten.

Achtergrond: een cao die al maanden is verlopen

De vorige cao Openbaar Vervoer liep eind juni af. Sindsdien werken medewerkers zonder nieuwe afspraken, terwijl de onderhandelingen stroef verlopen. Dat verklaart waarom de ingangsdatum van de loonsverhoging een belangrijk twistpunt is. Een verhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 juli sluit aan op het moment dat de oude cao eindigde. Een ingangsdatum van 1 oktober had een kwartaal aan loonstijging gekost.

Dat de acties zijn opgeschort en niet beëindigd, betekent dat de bonden de druk willen houden. Een akkoord ligt nog niet vast, en de overgebleven discussiepunten raken direct aan roosters, toeslagen en het einde van de loopbaan van medewerkers.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Ook buiten het openbaar vervoer is dit een bekend patroon: een cao verloopt, onderhandelingen slepen aan en een akkoord geldt uiteindelijk met terugwerkende kracht. Daar kun je je als werkgever of HR-professional op voorbereiden, ook als jouw cao anders is.

• Controleer de looptijd van je cao. Weet wanneer de huidige afspraken eindigen en of een nieuwe cao met terugwerkende kracht kan ingaan. Zo voorkom je verrassingen in de loonadministratie.
• Reserveer voor nabetalingen. Een loonsverhoging met terugwerkende kracht leidt tot een eenmalige nabetaling. Bereken met de loonkostenrekentool wat een procentuele verhoging jaarlijks kost. Houd ook rekening met onderdelen die meebewegen, zoals vakantiegeld en toeslagen. Welke dat zijn, hangt af van je cao.
• Houd toeslagen en keuzebudgetten in de gaten. De discussie over de onregelmatigheidstoeslag en het PKB laat zien dat een akkoord over het loon alleen niet voldoende is. Afspraken over roosters en toeslagen kunnen de loonkosten sterker beïnvloeden dan de kale verhoging.
• Communiceer vroeg met medewerkers. Leg uit wat bekend is, wat niet, en wanneer je de salarisadministratie aanpast. Dat voorkomt vragen en onrust tijdens een lange onderhandelingsperiode.
• Maak afspraken over continuïteit. Werk je met vervoerders of heb je personeel dat afhankelijk is van het openbaar vervoer, maak dan alvast een plan voor mogelijke acties. Op zaterdag 7 november zou dit een rol kunnen spelen, mits de bonden de acties hervatten.

Wat is de volgende stap?

De onderhandelingen over de nieuwe cao worden hervat. Het is nog onduidelijk of het verbeterde bod voldoende is voor een akkoord, omdat de bonden het nog onvoldoende vinden voor een goede cao. Actuele informatie over de voortgang en eventuele nieuwe stakingsdata publiceren FNV, CNV en de werkgeversorganisaties zelf. Voor bedrijven en medewerkers in de regio blijft het zinvol om de berichtgeving rond 7 november te volgen.