Cao mbo definitief: 4% erbij per juli 2026 en 3% in 2027

De nieuwe cao mbo is definitief. Volgens vakbond CNV hebben de achterbannen van alle betrokken partijen ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat de vakbonden en de MBO Raad eerder bereikten. Daarmee kunnen mbo-instellingen de afspraken uitvoeren, waaronder twee salarisverhogingen en een eenmalige uitkering.

Wat is er afgesproken over salaris?

CNV meldt dat de cao drie loonafspraken bevat. De cao loopt tot 1 maart 2028.

Een rekenvoorbeeld ter illustratie: bij een bruto maandsalaris van € 3.000 leidt de eerste stap tot € 3.120. Na de tweede stap komt dat uit op ongeveer € 3.213,60. Over beide stappen samen is het salaris dan ruim 7 procent hoger dan vóór 1 juli 2026.

De eerste verhoging gaat formeel in op 1 juli 2026, een datum die inmiddels voorbij is. Het ligt daarom voor de hand dat salarisadministraties de stijging met terugwerkende kracht verwerken. Hoe en wanneer dat gebeurt, hangt af van de uitvoeringsafspraken en de definitieve cao-tekst.

Welke andere afspraken staan in de cao?

Naast het loon bevat de cao een aantal afspraken over arbeidsvoorwaarden en de inrichting van het werk. Volgens CNV gaat het onder meer om:

• flexibeler seniorenverlof;
• afspraken over loopbaanontwikkeling;
• actualisering van het professioneel statuut;
• een ombudsfunctionaris op iedere mbo-instelling;
• hogere stagevergoedingen voor studenten die stage lopen bij een mbo-school.

Ook verandert de manier waarop werkgevers worden betrokken bij overleg over organisatiewijzigingen. Bij voorgenomen reorganisaties, fusies en splitsingen worden zij voortaan eerder aangesloten bij de gesprekken met de vakbonden.

Heronderhandeling als er meer ruimte is in 2027

De cao-partijen hebben een voorbehoud ingebouwd. Valt de beschikbare ruimte voor arbeidsvoorwaarden in 2027 hoger uit dan nu is voorzien, dan gaan zij opnieuw met elkaar in gesprek. In dat geval komt ook een verhoging van de reiskostenvergoeding opnieuw aan de orde. Of en hoeveel extra ruimte er komt, is nu nog niet te zeggen. Instellingen doen er verstandig aan hier in hun meerjarenbegroting rekening mee te houden, zonder erop vooruit te lopen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor mbo-instellingen is het nu zaak de afspraken om te zetten in de praktijk. Dit zijn de logische eerste stappen:

1. Plan de salarisverwerking. Stem met de payrollafdeling of salarisverwerker af hoe de verhoging van 4 procent per 1 juli 2026 met terugwerkende kracht wordt doorgevoerd, en leg ook de datum van 1 januari 2027 vast.
2. Controleer de uitkering van € 1.700 bruto. Lees in de definitieve cao-tekst na wie er recht op heeft en hoe de uitkering wordt berekend, bijvoorbeeld bij deeltijd of een dienstverband dat niet het hele jaar loopt.
3. Werk de loonkosten bij. Houd naast het brutosalaris rekening met werkgeverslasten en andere kosten die meestijgen. Met de rekentool voor loonkosten maak je een indicatie per medewerker.
4. Pas de stagevergoedingen aan. Controleer de nieuwe bedragen in de cao en verwerk ze in stageovereenkomsten en begrotingen.
5. Bereid de organisatorische afspraken voor. Denk aan het aanstellen van een ombudsfunctionaris, het beleid rond seniorenverlof en de eerdere betrokkenheid van werkgevers bij gesprekken over reorganisaties of fusies.
6. Informeer medewerkers. Een heldere uitleg over de uitbetalingsdata voorkomt vragen, zeker nu de eerste verhoging al ingegaan had moeten zijn.

Controleer voor de exacte voorwaarden altijd de definitieve cao-tekst en de communicatie van de MBO Raad en de vakbonden. Dit artikel baseert zich op de mededeling van CNV.