PAWW-premie 2027 blijft 0,1%: wat werkgevers nu moeten regelen

De premie voor de private aanvulling op de WW en WGA (PAWW) blijft in 2027 op 0,1%. Dat meldt het bestuur van Stichting PAWW, aldus Salaris Vanmorgen en Rendement.nl. Het is het tweede jaar op rij dat het percentage gelijk blijft; werkgevers die onder de regeling vallen moeten het vanaf de eerste salarisverwerking van 2027 toepassen.

Premie blijft gelijk ondanks verwachte stijging werkloosheid

Het bestuur gaat ervan uit dat de werkloosheid de komende tijd licht oploopt. Dat leidt waarschijnlijk tot meer aanvragen voor PAWW-uitkeringen. Toch ziet de stichting ruimte om het percentage van 2026 te handhaven. De reden: de financiële positie van de stichting is op dit moment sterk genoeg, zo laat het bestuur weten.

Het bijdragepercentage wordt elk jaar uiterlijk op 1 oktober vastgesteld. Voor de looptijd van de PAWW-cao geldt bovendien een plafond van 0,5%. De premie kan dus in latere jaren veranderen, maar binnen die grens.

Waar dient de PAWW voor?

De PAWW is bedoeld als compensatie voor de verkorting van de WW- en WGA-uitkeringen in 2016. Werknemers van aangesloten werkgevers hebben onder voorwaarden recht op een extra uitkering wanneer hun rechten op WW of WGA via UWV na maximaal twee jaar aflopen. De uitkeringen komen uit een landelijk fonds dat door Stichting PAWW wordt beheerd.

Stichting Private Aanvulling WW & WGA (SPAWW) is de grootste uitvoerder van de regeling. Volgens Salaris Vanmorgen zijn via SPAWW ruim 2,3 miljoen werknemers verzekerd van een aanvullend inkomen na afloop van een WW- of WGA-uitkering.

Aangesloten bij de stichting of eigen regeling

Niet iedere werkgever is aangesloten bij Stichting PAWW. Een werkgever die dat niet is, moet de private aanvulling zelf regelen voor zijn werknemers. Dat kan in de arbeidsvoorwaarden of via een cao. Ook kan een organisatie gebonden zijn aan een verzamel-cao: een overkoepelende cao waarin alleen de afspraken over de private aanvulling WW en WGA staan. Die komt naast de reguliere arbeidsvoorwaarden-cao.

Bij een aansluiting bij de stichting houd je de PAWW-bijdrage in op het brutoloon van de werknemers. Welke regeling voor jouw organisatie geldt, hangt dus af van je cao of van wat je in de arbeidsvoorwaarden hebt vastgelegd.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Het percentage verandert niet, maar dat is geen reden om het onderwerp te laten liggen. Je blijft zelf verantwoordelijk voor een juiste aangifte. Zo pak je dat aan:

1. Controleer of je onder de PAWW valt. Kijk in je cao, verzamel-cao of arbeidsvoorwaarden of je bent aangesloten bij Stichting PAWW of een eigen regeling hebt.
2. Check je salarissoftware. Zorg dat 0,1% ruim voor de eerste salarisverwerking van 2027 is ingesteld in de aangifteprogramma's. Heb je een administratiekantoor of softwareleverancier, vraag dan om bevestiging.
3. Informeer je werknemers. Als werkgever moet je medewerkers vertellen welk percentage geldt. Een korte mededeling bij de loonstrook of via het personeelsportaal volstaat vaak, mits duidelijk is om welke inhouding het gaat.
4. Houd het maximum in het oog. Het percentage wordt jaarlijks uiterlijk 1 oktober vastgesteld. Zet die datum in je jaarplanning, zodat je tijdig weet of er wijzigingen aankomen.
5. Neem de premie mee in je begroting. Wil je het effect op je totale personeelskosten zien, gebruik dan onze rekentool voor loonkosten van de werkgever.

Ter illustratie: bij een brutoloon van € 3.000 per maand komt 0,1% neer op € 3 per maand. Hoe de grondslag precies is afgebakend en welke voorwaarden gelden voor aanspraak op een uitkering, vind je bij Stichting PAWW zelf.

Voor werknemers vooral een geruststelling

Voor medewerkers verandert er in 2027 niets aan de inhouding. Vragen over de PAWW komen vaak op wanneer iemand met ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid te maken krijgt. Het helpt dan als HR kan uitleggen of en hoe de werkgever is aangesloten, en waar werknemers terechtkunnen voor meer informatie.

Raadpleeg voor de officiële uitleg en de voorwaarden van de regeling altijd de publicaties van Stichting PAWW en, voor jouw sector, de toepasselijke cao.