Minimumloon sinds 1 juli 2026 € 14,99 per uur: dit moet je controleren

Sinds 1 juli 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto. Dat is een verhoging ten opzichte van € 14,71 in de eerste helft van het jaar. Werkgevers die de halfjaarlijkse indexatie niet hebben doorgevoerd, betalen nu mogelijk te weinig, wat een boete kan opleveren.

Wat is er veranderd in 2026?

Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Per 1 januari 2026 steeg het uurloon voor 21-plussers met 2,15 procent, van € 14,40 naar € 14,71, meldt De Zaak. Op 1 juli volgde de tweede verhoging naar € 14,99. De gekoppelde uitkeringen worden op dezelfde momenten aangepast.

De volgende aanpassing staat gepland voor 1 januari 2027. De bedragen daarvoor vind je te zijner tijd bij de Rijksoverheid.

Geen maandloon meer, alleen een uurloon

Sinds 1 januari 2024 bestaat er geen wettelijk minimum dag-, week- of maandloon meer. Er is één bedrag per uur. Daardoor verdient iemand die 40 uur werkt per uur hetzelfde als iemand die 36 uur werkt. Het maandbedrag bereken je zelf: het minimumuurloon maal de arbeidsuren die meetellen. Controleer daarnaast wat in de cao of de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Met de minimumloon-tool kun je de actuele bedragen per leeftijd bekijken.

Minimumjeugdloon per leeftijd

Werknemers van 15 tot en met 20 jaar krijgen een percentage van het volwassen minimumloon. Per 1 juli 2026 gelden deze bruto uurbedragen:

Let op bij medewerkers die in de loop van het jaar een jaar ouder worden: zij komen in een hogere leeftijdscategorie en hebben dan recht op een hoger uurloon.

Wat telt wel en niet mee?

Het minimumloon geldt voor iedereen vanaf 15 jaar, ongeacht nationaliteit, sector of contractvorm. Ook vakantiekrachten, uitzendkrachten en andere flexwerkers vallen eronder. Het gaat altijd om een brutobedrag.

Volgens De Zaak bestaat het loon dat je voor de toets meetelt uit het basisloon plus toeslagen, bijvoorbeeld voor ploegendienst, onregelmatige uren, wachtdiensten of bijzondere werkomstandigheden. Ook bonussen, provisie en fooien rekent die bron mee. Niet mee tellen:

• vakantiegeld (minimaal 8 procent van het salaris);
• vergoedingen voor meer- of overwerk;
• vergoedingen voor kosten die een werknemer voor zijn werk maakt.

Het basisloon plus meetellende toeslagen moet dus samen minimaal het wettelijk uurloon halen. Twijfel je over een specifieke toeslag, raadpleeg dan de regels van de Rijksoverheid of je cao.

Cao en wet: de wet wint

Het wettelijk minimumloon geldt ook voor werkgevers met een cao. Ligt een cao-loon onder het wettelijk minimum, dan gaat de wet voor. Een werknemer die hiertegen bezwaar maakt, krijgt volgens De Zaak gelijk van de rechter. Vooral in sectoren met veel lagere loonschalen, zoals de bouw, productie, transport en distributie, is dit relevant.

Verhoog je de laagste schalen, dan staan de hogere schalen vaak ook onder druk. Het loongebouw kan daardoor verder verschuiven dan alleen de onderkant.

Risico's bij onderbetaling

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers het minimumloon betalen. Een boete loopt van € 500 tot maximaal € 10.000 per werknemer. De hoogte hangt af van de duur van de onderbetaling en het percentage waarmee het loon te laag was. Werknemers kunnen bovendien het achterstallige loon binnen vijf jaar opeisen. Dat kan met terugwerkende kracht flink oplopen, zeker bij meerdere medewerkers.

Wat betekent dit voor werkgevers?

• Controleer je salarisadministratie. Staat het uurloon van 21-plussers op minimaal € 14,99 sinds 1 juli? Ontbrak de verhoging, bereken dan de verschillen en corrigeer die.
• Check de jeugdlonen. Vergelijk per medewerker de leeftijd met de tabel hierboven, vooral bij verjaardagen na 1 juli.
• Toets het totaalloon. Laat bij parttimers en flexwerkers zien dat het uurloon klopt met de uren die meetellen. Houd vakantiegeld en onkostenvergoedingen buiten de berekening.
• Vergelijk met je cao. Controleer of cao-schalen niet onder het wettelijk minimum zijn uitgekomen.
• Plan 1 januari 2027 in. Zet een vast moment in je kalender om de nieuwe bedragen te verwerken en bereken de effecten op je loonkosten met de loonkostentool.
• Stagiairs. Zij hebben geen recht op het minimumloon. Een stagevergoeding is alleen verplicht als de cao dat voorschrijft.

Netto minimumloon

Het minimumloon is altijd een brutobedrag. Wat een werknemer netto overhoudt, hangt af van loonheffingen, premies en individuele situatie. Voor een nauwkeurige nettoberekening verwijst De Zaak naar rekenhulpen; de officiële bedragen vind je bij de Rijksoverheid.