Meer mkb-werkgevers kiezen verzuimverzekering met ondersteuning
Het aantal MKB-verzuim-ontzorgverzekeringen steeg in 2025 met 19 procent naar 35.500, meldt het Verbond van Verzekeraars. Steeds meer werkgevers willen naast financiële dekking ook hulp bij verzuimbegeleiding en re-integratie.
Steeds meer kleine en middelgrote werkgevers verzekeren hun verzuimrisico en kiezen daarbij voor een polis met hulp bij de uitvoering. Het aantal MKB-verzuim-ontzorgverzekeringen (MKB-VOV) steeg in 2025 met 19 procent naar 35.500, meldt het Verbond van Verzekeraars op basis van eigen cijfers. Voor werkgevers is dit een signaal dat verzuim niet alleen een kostenpost is, maar ook veel tijd en kennis vraagt.
Wat de cijfers laten zien
Nederland telde in 2025 ongeveer 166.000 verzuimverzekeringen. De MKB-VOV vormt daar een groeiend deel van. Het Verbond van Verzekeraars wijst erop dat deze polis meer biedt dan alleen dekking van de loondoorbetaling bij ziekte: ook de begeleiding van zieke medewerkers, de re-integratie en de bijbehorende administratie kunnen onderdeel zijn van het pakket.
De MKB-VOV is een gezamenlijk initiatief van verzekeraars en MKB-Nederland. Volgens het Verbond voorziet de verzekering in een behoefte, juist omdat veel ondernemers naast financiële zekerheid ook hulp willen bij verzuim en werkhervatting.
Kleine werkgevers verzekeren vaker
SEO Economisch Onderzoek analyseerde hoeveel werkgevers zich verzekeren. Circa 60 procent van alle werkgevers heeft een verzuimverzekering. Bij werkgevers met 5 tot 50 werknemers ligt dat aandeel hoger, tussen 75 en 85 procent. Het Verbond verklaart dat uit de impact van langdurige uitval: in een klein bedrijf is één zieke medewerker snel goed voor een flinke financiële klap én een lastig gat in de bezetting.
Verzekerde werkgevers noemen volgens de cijfers vooral rust en zekerheid als reden, en de mogelijkheid om de financiële gevolgen van verzuim op te vangen.
Eén verzekering, verschillende keuzes
Het Verbond benadrukt dat verzuim goed verzekerbaar is en dat werkgevers zelf bepalen hoeveel risico ze dragen. Ze kunnen de gevolgen geheel of gedeeltelijk afdekken. Daarnaast kiezen ze of ze alleen financiële dekking willen, of ook ondersteuning bij hun verplichtingen als werkgever.
Harold Herbert, directeur Leven & Inkomen bij het Verbond, zegt dat de een vooral financiële zekerheid zoekt en de ander ook hulp bij verzuim en re-integratie. Volgens hem laat de groei van de MKB-VOV zien dat die combinatie voor steeds meer ondernemers aantrekkelijk is. Het SEO-onderzoek onderstreept volgens het Verbond dat een standaardoplossing niet bestaat.
Waarom loondoorbetaling zwaar weegt
De achtergrond is de wettelijke verplichting om zieke werknemers door te betalen. Een werkgever betaalt maximaal 104 weken door, en in elk geval 70 procent van het loon. Daarbij komen de re-integratieverplichtingen: een werkgever blijft verantwoordelijk voor het begeleiden van de zieke medewerker naar werkhervatting, ook als een verzekeraar of dienstverlener daarbij helpt. Juist voor kleine organisaties zonder eigen HR-afdeling is dat een zware opgave.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Het is niet verplicht om een verzuimverzekering af te sluiten, maar het loont om bewust te kiezen. Dit kun je doen:
- Breng je financiële risico in kaart. Bereken wat een langdurig zieke medewerker je kost en wat jouw onderneming zelf kan dragen. Met de rekentool voor verzuimkosten maak je dat snel concreet.
- Bepaal hoeveel risico je zelf wilt dragen. Kijk bij een offerte naar de voorwaarden voor eigen risico, dekkingsduur en eventuele uitsluitingen.
- Maak onderscheid tussen geld en uitvoering. Vraag jezelf af of je alleen de kosten wilt afdekken, of ook hulp wilt bij verzuimbegeleiding, re-integratie en administratie. Controleer wat er bij een ondersteuningspakket precies is inbegrepen.
- Houd je eigen verantwoordelijkheid in beeld. Ook met ondersteuning blijft de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. Spreek af wie wat doet, hoe vaak je contact hebt met de uitvoerder en wie de lijn met de zieke medewerker houdt.
- Vergelijk meerdere aanbieders. Omdat er geen standaardoplossing bestaat, kunnen polissen sterk verschillen in dekking en dienstverlening. Laat je zo nodig adviseren door een onafhankelijk adviseur.
- Evalueer periodiek. Groei van het bedrijf, een verandering in verzuimcijfers of een nieuwe bezetting kan reden zijn om je dekking aan te passen.
De cijfers van het Verbond van Verzekeraars en SEO Economisch Onderzoek geven een beeld van wat andere werkgevers doen, maar zeggen niets over wat het beste bij jouw bedrijf past. Je keuze hangt af van je grootte, je verzuimverleden en de capaciteit die je intern hebt om verzuim te begeleiden.
Veelgestelde vragen
Wat is de MKB-verzuim-ontzorgverzekering (MKB-VOV)? +
Het is een verzuimverzekering voor kleine en middelgrote werkgevers die de loondoorbetaling bij ziekte dekt en daarnaast ondersteuning biedt bij verzuimbegeleiding, re-integratie en administratie. Verzekeraars en MKB-Nederland ontwikkelden de verzekering samen.
Hoeveel werkgevers hebben een verzuimverzekering? +
Volgens een analyse van SEO Economisch Onderzoek heeft circa 60 procent van alle werkgevers een verzuimverzekering. Bij werkgevers met 5 tot 50 werknemers ligt dat tussen 75 en 85 procent.
Hoe lang moet een werkgever het loon bij ziekte doorbetalen? +
Bij ziekte betaalt een werkgever maximaal 104 weken door, in elk geval 70 procent van het loon. Een verzuimverzekering kan de financiële gevolgen daarvan geheel of gedeeltelijk afdekken.
Moet ik als werkgever een verzuimverzekering afsluiten? +
Nee, een verzuimverzekering is niet verplicht. Je bepaalt zelf of je het risico draagt of (deels) verzekert, en of je daarbij ook hulp bij de uitvoering van je verplichtingen wilt.
Bronnen
HRM365 schrijft eigen artikelen op basis van deze bronnen. Dit artikel is informatief en geen juridisch advies.
