Cao VVT definitief: 7,2% loonstijging in twee stappen

Werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl hebben op dinsdag 20 oktober 2026 een definitief akkoord gesloten met FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NU'91 en FBZ over een nieuwe cao voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT). Er komt een loonstijging van 7,2 procent in twee stappen. De afspraken gelden volgens ActiZ voor bijna 500.000 medewerkers.

Hoe het akkoord tot stand kwam

Op 25 juni bereikten de partijen een onderhandelingsresultaat, onder voorbehoud van goedkeuring door de leden. Volgens CNV Dienstenbond stemden de leden van CNV in ruime meerderheid in. Ook de leden van FBZ en de werkgeversorganisaties gingen akkoord. De leden van FNV en NU'91 vonden het resultaat onvoldoende, waardoor er geen breed gedragen akkoord lag.

CNV kon op basis van het eigen ledenmandaat wel tekenen, maar wachtte daar bewust mee. Op 21 september en 13 oktober spraken de partijen opnieuw, meldt de bond. Dat leidde tot een addendum op het eerdere resultaat, waarna alle vier de vakbonden instemden. ActiZ spreekt van een definitief en breed gedragen akkoord.

Wat is er afgesproken?

Het addendum verandert vooral de timing van de loonsverhoging. De totale structurele stijging blijft 7,2 procent, maar de ingangsdata zijn anders dan in het akkoord van juni. De verhoging wordt in twee stappen toegekend.

De overige afspraken uit het akkoord van juni blijven overeind, aldus CNV. Die gaan over veiligheid, werk-privébalans, roosters, scholing, functiewaardering en naleving van de cao.

Werktijd en grensoverschrijdend gedrag

De cao verduidelijkt dat overdrachtstijd, rapportagetijd en door de werkgever geïnitieerd werkoverleg onder werktijd vallen. Ook worden de afspraken over grensoverschrijdend gedrag aangescherpt en komt er een landelijke klachtencommissie.

Onderzoek en heroverleg

De cao-partijen onderzoeken de gevolgen van een onregelmatigheidstoeslag voor werken op zaterdagochtend. De uitkomsten komen terug in een volgend cao-overleg. Daarnaast gaan de partijen opnieuw in gesprek als geopolitieke of economische ontwikkelingen grote gevolgen hebben voor de financiële positie van medewerkers. Die laatste afspraak kan tijdens de looptijd leiden tot nieuw overleg over de afspraken.

Wat zeggen de partijen?

Marion van Zoom, voorzitter van de ActiZ-onderhandelingsdelegatie, noemt het belangrijk dat er nu een breed gedragen akkoord ligt: "Dat was ook onze inzet." ActiZ wijst erop dat de afspraken recht doen aan de inzet van medewerkers, maar ook rekening houden met de financiële en personele uitdagingen van zorgorganisaties. CNV-bestuurder Bart Schnoor zegt te verwachten dat alle partijen nu gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor een goede uitvoering van de cao.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Ben je werkgever in de VVT, dan zijn er een paar zaken om op tijd te regelen. Controleer in de officiële cao-tekst hoe de afspraken precies zijn uitgewerkt en of je organisatie eronder valt.

• Begroot de loonstappen. De eerste verhoging van 3,6 procent volgt op 1 juni 2027, de tweede op 1 juni 2028. Reken de effecten door op je totale loonkosten, bijvoorbeeld met de rekentool voor loonkosten. Houd daarbij rekening met werkgeverspremies en vakantiegeld.
• Controleer de Huishoudelijke Hulp. Werk je met medewerkers in deze functiegroep, bepaal dan wie onder de bodem van 95 euro valt. Parttimers krijgen het bedrag naar rato.
• Pas de reiskostenregeling aan. Laat de salarisadministratie of payrollpartij weten dat de vergoeding voor woon-werkverkeer naar 25 cent netto per kilometer gaat.
• Kijk naar roosters en werktijdregistratie. Als overdrachtstijd, rapportagetijd en werkoverleg dat jij initieert onder werktijd vallen, moet dat terug te zien zijn in roosters en urenadministratie.
• Beoordeel je beleid rond grensoverschrijdend gedrag. De afspraken worden aangescherpt en er komt een landelijke klachtencommissie. Controleer of je meldprocedures daarbij aansluiten.
• Informeer ondernemingsraad en medewerkers. Zeggenschap en werkdruk zijn onderdeel van het akkoord. Door duidelijk te vertellen wat er per wanneer verandert, voorkom je vragen over de uitvoering.

Waar je op moet letten

Het is nog niet bekend wat de uitkomst wordt van het onderzoek naar de onregelmatigheidstoeslag op zaterdagochtend. Daar kunnen in een volgend cao-overleg nieuwe afspraken uit voortkomen. De afspraak over heroverleg bij grote economische of geopolitieke ontwikkelingen laat bovendien ruimte voor bijstelling. Volg daarom de berichtgeving van ActiZ, Zorgthuisnl en de vakbonden, en raadpleeg bij twijfel de definitieve cao-tekst.