Naar inhoud
hrm365
Nieuws Wetgeving Gidsen HR-software Tools
Officient logo

Officient

Online HR-systeem voor onboarding, verlof, personeelsdossiers en loonverwerking

Bezoek website ↗
Categorie
HR-systeem (HRIS)
Geschikt voor
Klein (1-50), MKB (50-250)
Prijs
Op aanvraag
Herkomst
BE

Sterke punten

  • Onboarding is grotendeels digitaal, inclusief workflows, reminders en e-handtekeningen
  • Medewerkers kunnen loonbrief, loonschaal en verlof zelf raadplegen
  • HR-administratie, verlof en payroll zitten in één omgeving
  • Maakt deel uit van Exact, een grote leverancier van bedrijfssoftware

Aandachtspunten

  • –De klantverhalen komen overwegend uit de Belgische markt; voor Nederlandse loonverwerking is aanvullende verificatie nodig
  • –Er zijn geen openbare prijzen; je moet een offerte aanvragen
  • –De website geeft weinig technische detailinformatie over functies en koppelingen

Wat is Officient?

Officient is een online HR-systeem (HRIS) dat inmiddels onder de naam Exact Officient wordt aangeboden. Het bedrijf komt oorspronkelijk uit Gent, België, en is onderdeel van Exact. Het pakket richt zich op het centraliseren van de HR-administratie: personeelsgegevens, onboarding, verlof en loonverwerking komen samen in één omgeving. Het doel is minder handmatig en papieren werk voor HR en meer inzicht en zelfstandigheid voor medewerkers.

Voor wie is het geschikt?

Officient past bij organisaties die nog veel op papier, in losse bestanden of via e-mail werken en die hun HR-processen willen digitaliseren. De klantverhalen op de website gaan onder meer over snelle onboarding, het terugdringen van papierstromen en het inzetten van HR-data voor beleid.

Voor Nederlandse werkgevers geldt een kanttekening: de gepubliceerde klantcases zijn overwegend Belgisch van aard. Als je vooral op zoek bent naar Nederlandse salarisverwerking met loonaangifte en cao-regels, moet je bij de leverancier goed navragen wat er precies wordt ondersteund. Voor organisaties met een sterk lokale of sectorspecifieke payrollbehoefte kan een gespecialiseerd Nederlands systeem beter aansluiten.

Belangrijkste functies

Op basis van de informatie van de leverancier zijn dit de kernonderdelen:

  • Centrale HR-administratie: personeelsgegevens en documenten op één plek.
  • Digitale onboarding: workflows, herinneringen en digitale handtekeningen vervangen het printen, tekenen en scannen van contracten.
  • Verlofbeheer: verlofplanning en een verlofteller waarin medewerkers hun saldo en aanvragen beheren.
  • Loonverwerking: payroll wordt gepresenteerd als een proces van een paar klikken.
  • Medewerkersportaal: medewerkers zien hun loonschaal, ontvangen hun loonbrief en beheren hun verlof zelf.
  • HR-data en rapportage: een klant benadrukt het belang van data voor HR-beleid, met name rond leren en ontwikkelen.
  • Automatisering: terugkerende taken worden via workflows en herinneringen ondersteund.

Welke modules standaard zijn en welke apart worden geleverd, staat niet duidelijk op de website. Vraag dat na voordat je een vergelijking maakt.

Prijs en licenties

Officient noemt geen openbare tarieven. De prijs is op aanvraag. Bij dit type software hangt de prijs doorgaans af van het aantal medewerkers, de gekozen modules en eventuele implementatie. Vraag daarom een offerte aan waarin abonnementskosten, eenmalige kosten, contractduur en supportvoorwaarden apart zijn uitgewerkt, zodat je systemen eerlijk kunt vergelijken.

Ons oordeel

Officient is een aantrekkelijke optie voor organisaties die hun HR-administratie willen digitaliseren en daarbij vooral waarde hechten aan een soepele onboarding, digitale ondertekening en zelfservice voor medewerkers. De combinatie van HR, verlof en payroll in één omgeving beperkt de hoeveelheid losse tools. Het feit dat het product bij Exact hoort, geeft bovendien een gevestigde partij als achtergrond.

Er zijn ook aandachtspunten. De prijs is niet openbaar, de website is beperkt in functionele detail en de klantvoorbeelden komen vooral uit België. Nederlandse werkgevers en salarisadministrateurs doen er goed aan in een demo te toetsen hoe Nederlandse loonverwerking, loonaangifte, cao-afspraken en eventuele koppelingen met bestaande boekhoud- of tijdsystemen zijn ingericht.

Kortom: een serieuze kandidaat voor bedrijven die HR-processen willen stroomlijnen, mits de Nederlandse payrolldekking bevestigd wordt. Zet Officient in je vergelijking naast ten minste één of twee andere HR-systemen en vraag om referenties van klanten met een vergelijkbare omvang en sector.

Functies in het kort

  • Centrale HR-administratie en personeelsdossiers
  • Digitale onboarding met workflows en herinneringen
  • Digitale handtekeningen voor contracten en documenten
  • Verlofplanning en verlofsaldo's
  • Loonverwerking (payroll)
  • Medewerkersportaal met loonbrief, loonschaal en verlofbeheer
  • Rapportage en HR-data voor beleid, onder meer rond opleiding (L&D)
  • Automatisering van terugkerende HR-processen

Veelgestelde vragen over Officient

Wat kost Officient?+

Officient publiceert op de website geen prijzen. De kosten zijn op aanvraag en hangen waarschijnlijk af van het aantal medewerkers en de gekozen modules. Vraag altijd een offerte aan en let op implementatie- en supportkosten.

Is Officient geschikt voor het mkb?+

Ja, het systeem richt zich op organisaties die HR-administratie, verlof en loonverwerking willen centraliseren en digitaliseren. Of het past bij jouw omvang en processen kun je het best toetsen in een demo.

Kan ik met Officient de salarisadministratie doen?+

De leverancier noemt payroll als onderdeel van het pakket. Voor Nederlandse loonaangifte, cao-regels en fiscale wetgeving is niet zonder meer duidelijk welke functies beschikbaar zijn. Vraag dit expliciet na bij de leverancier.

Wat is de relatie tussen Officient en Exact?+

Officient is onderdeel van Exact en wordt op de website aangeduid als Exact Officient. Het product wordt dus binnen het Exact-portfolio aangeboden.

Laatst bijgewerkt: 29 september 2026. HRM365 is onafhankelijk en ontvangt geen vergoeding van Officient. Controleer actuele prijzen en functies bij de leverancier.