Homerun

Wat is Homerun?

Homerun is een softwarepakket voor werving en selectie (applicant tracking system, ATS) dat ook basisfuncties voor personeelsbeheer bevat. De leverancier positioneert het product voor moderne, groeiende teams die vacatures, kandidaten en medewerkersgegevens in één omgeving willen beheren. Het bedrijf is gevestigd in Amsterdam.

De nadruk ligt op gebruiksgemak en een goede kandidaatervaring. Denk aan verzorgde vacatureteksten en een carrièrepagina die past bij het merk van de werkgever.

Voor wie is het geschikt?

Homerun richt zich op kleine en middelgrote organisaties die hun wervingsproces willen professionaliseren zonder een zwaar systeem in te voeren. Klantverhalen op de website komen uit uiteenlopende sectoren, zoals ontwerp, mode en zorg. Het gaat om teams waarin werving en HR vaak door een klein aantal mensen wordt gedaan.

Minder geschikt is Homerun waarschijnlijk voor:

• grote organisaties met complexe goedkeuringsstromen en uitgebreide rapportages;
• werkgevers die een volledig HR-suite met salarisverwerking in één pakket zoeken;
• organisaties die een volledig Nederlandstalige omgeving vereisen. De website is in het Engels, dus controleer dit vooraf.

Belangrijkste functies

Werving

• Applicant tracking: je volgt kandidaten door het wervingsproces en houdt alle informatie op één plek.
• Vacatureteksten en carrièrepagina: je publiceert vacatures in de huisstijl van je organisatie.
• Samenwerking: collega's in het wervingsteam werken samen aan het selectieproces. Klanten noemen op de website vooral overzicht en gebruiksgemak.

Personeelsbeheer

• Medewerkersgegevens: centrale opslag van personeelsinformatie.
• Verlof en verzuim: registratie van vakantie en ziekte.
• Declaraties: het beheren van onkosten van medewerkers.
• Onboarding: ondersteuning bij het inwerken van nieuwe medewerkers.
• Teaminzichten: overzichten over je team.

Hoe diep deze HR-functies gaan, wordt op de website niet gespecificeerd. Toets ze daarom aan je eigen processen, bijvoorbeeld rond verlofsoorten, verzuimmeldingen en de Nederlandse regelgeving.

Prijs en licenties

In de beschikbare informatie staan geen prijzen. De leverancier verwijst naar een demo met advies dat aansluit op de situatie van het bedrijf. Het prijsmodel is dus op aanvraag. Vraag bij een offerte in ieder geval naar:

• waarop de prijs is gebaseerd (bijvoorbeeld aantal medewerkers, gebruikers of vacatures);
• of de HR-functies en de wervingsmodule apart worden gelicentieerd;
• de contractduur en opzegtermijn;
• eventuele kosten voor implementatie, koppelingen of extra ondersteuning.

Ons oordeel

Homerun is een logische kandidaat voor werkgevers die een overzichtelijke ATS zoeken en daarnaast basale HR-taken willen onderbrengen in hetzelfde systeem. De sterke punten zijn het gebruiksgemak, de aandacht voor de kandidaatervaring en de combinatie van werving met verlof-, verzuim- en onboardingfuncties. De leverancier zegt dat meer dan 1000 teams het gebruiken en noemt de klantenservice als pluspunt. Dit zijn eigen uitspraken van de leverancier, dus vraag om referenties.

Aandachtspunten zijn de ontbrekende prijsinformatie, het ontbreken van salarisverwerking in de beschikbare beschrijving en de beperkte informatie over Nederlandse specifieke functies. Vraag tijdens een demo dus naar taalondersteuning, verzuimprocessen, koppelingen met salarissoftware en het omgaan met persoonsgegevens conform de AVG. Zo weet je of Homerun bij jouw organisatie past.