Wtta: uitleners melden zich vanaf 1 november aan voor overgangsregeling
Van 1 november tot en met 31 december 2026 kunnen bedrijven die personeel uitlenen zich aanmelden voor de overgangsregeling van de Wtta. Ook inleners lopen vanaf 2028 risico op een boete.
Bedrijven die personeel uitlenen, kunnen zich vanaf 1 november 2026 aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Aanmelden kan tot en met 31 december 2026, meldt Personeelsnet. Wie op tijd is en aan de voorwaarden voldoet, mag vanaf 1 januari 2028 blijven uitlenen, ook als de definitieve toelating dan nog niet is afgerond.
Wat regelt de Wtta?
De Wtta moet misstanden bij het uitlenen van personeel tegengaan en oneerlijke concurrentie tussen uitleners voorkomen. Vanaf 1 januari 2028 mag een bedrijf alleen nog personeel uitlenen met een toelating of ontheffing, of als het gebruikmaakt van de overgangsregeling.
De wet raakt meer organisaties dan alleen uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook andere organisaties die incidenteel en met winstoogmerk personeel uitlenen, kunnen eronder vallen. Het gaat om werknemers die onder leiding en toezicht van een andere organisatie werken. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) heeft een beslisboom waarmee je kunt nagaan of de wet op jouw organisatie van toepassing is.
Een op de drie uitleners kent de plicht nog niet
Uit onderzoek van Regioplan van juni 2026 blijkt dat een op de drie bedrijven die personeel uitlenen, nog niet bekend is met de toelatingsplicht. NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen waarschuwt dat bedrijven die niet op tijd in actie komen, vanaf 2028 mogelijk geen personeel meer mogen uitlenen.
Zo werkt de aanmelding
De aanmelding loopt via toelatinguitleenmarkt.nl. Volgens de NAU kost het ongeveer vijf minuten, mits je de voorbereidingen hebt getroffen. Zorg vooraf voor:
- eHerkenning;
- een Berichtenbox voor bedrijven;
- actuele bedrijfsgegevens bij de Kamer van Koophandel.
Tijdens de aanmelding geef je je verwachte totale jaaromzet over 2026 op, plus de verwachte omzet uit het uitlenen van personeel. Ook moet je aangeven welk type aanvraag je in 2027 verwacht te doen: een voorlopige toelating, een toelating met inspectierapport of een ontheffing.
De overgangsregeling is pas de eerste stap
Aanmelden is geen toelating. Uitleners kunnen van 1 mei tot en met 30 juni 2027 hun toelating bij de NAU aanvragen. Daarvoor moeten zij onder meer beschikken over:
- een inspectierapport of een geldig SNA-keurmerk;
- een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van maximaal drie maanden oud;
- een waarborgsom.
Tijdlijn in het kort
| Periode | Wat gebeurt er? |
|---|---|
| 1 november – 31 december 2026 | Uitleners melden zich aan voor de overgangsregeling |
| 1 mei – 30 juni 2027 | Uitleners vragen toelating aan bij de NAU |
| Vanaf 1 juli 2027 | Inleners kunnen in het openbare NAU-register controleren of een uitlener is toegelaten |
| Vanaf 1 januari 2028 | Uitlenen alleen met toelating, ontheffing of via de overgangsregeling; boete mogelijk voor inleners die een niet-toegelaten uitlener inzetten |
Wat betekent dit voor werkgevers?
De Wtta geldt niet alleen voor uitleners. Huur je personeel in via een uitzendbureau, detacheerder of een andere uitlener, dan kun je vanaf 1 januari 2028 een boete krijgen als die partij niet aan de toelatingseisen voldoet. Dit kun je nu al doen:
- Maak een overzicht van je uitleners. Noteer met welke uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere partijen je werkt, en welke contracten doorlopen na 2027.
- Vraag uitleners naar hun plannen. Informeer of ze zich vóór 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling en welk type aanvraag ze in 2027 verwachten te doen.
- Maak afspraken over de nieuwe verplichtingen. De NAU adviseert uitleners en inleners dit nu al te doen, zodat de samenwerking vanaf 2028 kan doorgaan. Denk aan de gevolgen als een uitlener geen toelating krijgt.
- Plan controles in. Vanaf 1 juli 2027 kun je in het openbare register van de NAU nagaan of een uitlener is toegelaten. Leg vast wie dit controleert en hoe vaak.
- Check of je zelf uitlener bent. Laat je incidenteel medewerkers werken onder leiding van een andere organisatie, tegen betaling? Gebruik dan de beslisboom van de NAU om te bepalen of de wet voor jou geldt.
Voor 2027 en 2028 is het verstandig om de bestaande regels voor het inlenen van personeel er meteen bij te pakken. Zo weet je in één keer of je inleenbeleid en contracten op orde zijn. Actuele details en voorwaarden vind je op toelatinguitleenmarkt.nl van de NAU.
Veelgestelde vragen
Wanneer kunnen uitleners zich aanmelden voor de Wtta-overgangsregeling? +
Aanmelden kan van 1 november tot en met 31 december 2026 via toelatinguitleenmarkt.nl. Wie zich tijdig aanmeldt en aan de voorwaarden voldoet, mag vanaf 1 januari 2028 blijven uitlenen, ook als de definitieve toelating nog niet binnen is.
Geldt de Wtta alleen voor uitzendbureaus? +
Nee. De wet geldt ook voor detacheerders en payrollbedrijven. Andere organisaties die met winstoogmerk, ook incidenteel, personeel laten werken onder leiding en toezicht van een andere organisatie, kunnen er ook onder vallen.
Kunnen inleners een boete krijgen onder de Wtta? +
Ja. Vanaf 1 januari 2028 kunnen inleners een boete krijgen als ze personeel inzetten via een uitlener die niet aan de toelatingseisen voldoet. Vanaf 1 juli 2027 kunnen ze in het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten.
Wat heb ik nodig om me aan te melden? +
Je hebt eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig, en je gegevens bij de Kamer van Koophandel moeten actueel zijn. Ook moet je je verwachte jaaromzet over 2026 en de verwachte omzet uit uitlenen opgeven.
Bronnen
HRM365 schrijft eigen artikelen op basis van deze bronnen. Dit artikel is informatief en geen juridisch advies.
