Cao MITT: loonbod omhoog naar 3,4%, verzuimvoorstel van tafel

Werkgevers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) hebben hun loonbod voor de nieuwe cao verhoogd van 2,8% naar 3,4%. Dat meldt FNV na het overleg van maandag 5 oktober 2026. Daarnaast trokken de werkgevers hun voorstel in om het salaris bij langdurig ziekteverzuim af te bouwen. Op 27 oktober volgt de voorlopig laatste onderhandelingsronde.

Wat ligt er nu op tafel?

Volgens FNV is er sprake van een duidelijke stap vooruit, maar nog niet van een afgerond pakket. De vakbond noemt het nieuwe voorstel van werkgevers een mooie stap, maar geeft aan dat er nog werk te doen is. Er is dus geen akkoord en de 3,4% is nog geen definitieve loonafspraak.

De belangrijkste punten uit de laatste ronde:

• Het loonbod van werkgevers gaat van 2,8% naar 3,4%.
• Het voorstel om het salaris bij langdurig verzuim af te bouwen is ingetrokken.
• Over een proef met vervroegd uittreden (RVU) is verder gesproken, maar de voorwaarden liggen nog niet vast.
• FNV vraagt daarnaast opnieuw aandacht voor salaris, regels voor werken op feestdagen en bijzonder verlof.

Over de looptijd van de cao en de precieze verdeling van het loonbod over de periode is in de mededeling van FNV niets te lezen. Het volledige bod van werkgevers is te vinden op de website van FNV.

Proef met eerder stoppen voor zwaar werk

Veel aandacht ging in de afgelopen twee onderhandelingsrondes naar de RVU. Dat is een regeling waarmee medewerkers met een zwaar beroep eerder kunnen stoppen met werken. Voor de MITT-sector ligt nu een voorstel om tijdens de looptijd van de nieuwe cao een proef te starten. Medewerkers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen hun werkgever dan vragen om maximaal twee jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen.

De exacte voorwaarden en de functies waarvoor de regeling gaat gelden, zijn nog niet vastgesteld. FNV verwacht dat de proef er als volgt uit gaat zien. Het gaat om medewerkers die:

• werken in een rooster met nachtdiensten, of
• werken in een rooster met verschoven diensten waarbij ze in de randen van de nacht werken (tussen 6 en 7 uur en tussen 23 en 24 uur), of
• werken in consignatiediensten met nachtdiensten,

én die minimaal tien jaar bij de huidige werkgever werken en minimaal twintig jaar in de MITT-sector. FNV rekent erop dat in de volgende ronde afspraken over de RVU mogelijk zijn.

Verzuimvoorstel ingetrokken

Dat werkgevers hun plan voor salarisafbouw bij langdurig verzuim hebben ingetrokken, is voor de vakbond een belangrijk punt. Het wettelijk kader blijft daarmee het uitgangspunt: een werkgever betaalt een zieke werknemer tot maximaal 104 weken door, met minimaal 70% van het loon. Veel cao's regelen een hoger percentage, zeker in het eerste ziektejaar. Of dat in de MITT-cao verandert, blijkt pas uit het eindresultaat.

Wil je weten wat langdurig verzuim jouw organisatie kost? Dan helpt de rekentool voor verzuimkosten.

Hoe verder?

Op 27 oktober 2026 komen vakbonden en werkgevers opnieuw bij elkaar. Beide partijen willen volgens FNV tot een resultaat komen waarover FNV-leden kunnen stemmen. Of dat lukt, is afhankelijk van de overige eisen uit de voorstellenbrief, zoals de regels voor werken op feestdagen en bijzonder verlof. Pas na een eventuele ledenraadpleging en definitieve vaststelling is duidelijk wat er in de cao komt te staan.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Valt jouw bedrijf onder de cao MITT, of volg je de afspraken uit deze sector? Dan is het verstandig om nu al voorbereidingen te treffen, zonder vooruit te lopen op een uitkomst die nog niet vaststaat.

1. Reken met scenario's. Bereken wat een loonstijging van 3,4% betekent voor je loonkosten, ook als het eindresultaat hoger of lager uitvalt. De rekentool voor loonkosten helpt daarbij.
2. Breng de RVU-doelgroep in kaart. Kijk hoeveel medewerkers in nachtdiensten, verschoven diensten of consignatiediensten werken en wie daarvan tien jaar bij jou en twintig jaar in de sector werkt. Zo zie je of de proef bij jou in de praktijk effect heeft.
3. Denk na over vervanging en kennisoverdracht. Als medewerkers maximaal twee jaar eerder kunnen stoppen, moet je de uitstroom kunnen opvangen. Dat geldt vooral voor specialistisch productiewerk.
4. Pas je verzuimbeleid niet voorbarig aan. Het voorstel voor salarisafbouw is van tafel. Wacht het definitieve cao-resultaat af voordat je beleid of arbeidsvoorwaarden wijzigt.
5. Volg de ronde van 27 oktober. Houd de communicatie van werkgeversorganisaties en vakbonden in de gaten en leg de uitkomst pas vast in je salarisadministratie als de cao definitief is.

Gaat het in de cao ook om regels voor werken op feestdagen, bekijk dan alvast het overzicht in de feestdagentool voor je planning.

Voor de volledige tekst van het bod en updates over de onderhandelingen verwijst FNV naar de pagina's van FNV Procesindustrie.