Minimumjeugdloon stijgt per 1 januari 2027: dit verandert voor werkgevers

Op 24 september 2026 is in het Staatsblad (Stb. 2026, 279) een besluit gepubliceerd dat het minimumjeugdloon verhoogt. Het besluit is van 9 september 2026 en komt van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het heet formeel: Besluit houdende een bijzondere verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon en enkele andere wijzigingen. De wijzigingen gaan in op 1 januari 2027.

Wat verandert er?

Het besluit regelt drie zaken:

1. Hoger minimumjeugdloon in Europees Nederland. Het minimumjeugdloon is een percentage van het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat systeem van percentages per leeftijd heet de staffel. De percentages voor 16 tot en met 20 jaar gaan omhoog.
2. Einde van de aparte bbl-staffel. Voor studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) van het mbo gold een eigen staffel met minimumbedragen. Die vervalt. Bbl-studenten met een arbeidsovereenkomst vallen voortaan onder het minimumloon dat voor hun leeftijd geldt. Voor 18-, 19- en 20-jarigen wordt het minimumloon in de bbl daarmee gelijkgetrokken met het minimumjeugdloon.
3. Minimumjeugdloon voor 15-jarigen in Caribisch Nederland. Daar mogen jongeren vanaf 15 jaar werken. Het besluit voegt een percentage van 55 toe voor 15-jarigen.

Nieuwe percentages per leeftijd

Het besluit stelt voor Europees Nederland deze percentages vast van het minimumloon voor 21 jaar en ouder:

De nieuwe uurbedragen in euro's staan niet in het besluit. Ze volgen uit het percentage en het minimumloon voor 21 jaar en ouder dat op 1 januari 2027 geldt. De toelichting noemt de verhoging voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Voor 15-jarigen in Europees Nederland blijft het percentage op 30.

Voor wie geldt het?

Het geldt voor werkgevers die jongeren van 15 tot en met 20 jaar in dienst hebben. Dat zijn vaak scholieren en studenten met een bijbaan, maar ook jongeren die fulltime werken. Werknemers vanaf 21 jaar vallen niet onder het minimumjeugdloon. Ook bbl-studenten die op grond van een arbeidsovereenkomst werken, krijgen te maken met de nieuwe regels.

Het minimumjeugdloon staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml). Een algemene maatregel van bestuur (AMvB), zoals dit besluit, is een uitwerking van een wet die de regering zelf kan vaststellen. Het besluit wijzigt het Besluit minimumjeugdloon.

Waarom verhoogt de regering het minimumjeugdloon?

De regering wil de bestaanszekerheid van jongeren verbeteren. In de toelichting staat dat te veel jongeren van hun loon afhankelijk zijn en daarvan niet kunnen rondkomen. Het voornemen is aangekondigd bij de Voorjaarsnota 2025 en volgt op een verkenning naar het minimumjeugdloon.

Uit die verkenning blijkt onder meer dat ongeveer driekwart van de jongeren van 15 tot en met 20 jaar betaald werk doet. Circa 155 duizend jongeren verdienen rond het minimumloon, en van hen volgt 70% onderwijs. Ongeveer 9 duizend jongeren verdienen rond het minimumjeugdloon, werken 32 uur of meer per week, volgen geen opleiding en wonen niet meer thuis.

De regering houdt vast aan een lager loon voor jongeren dan voor volwassenen. Zij wil dat jongeren zich op onderwijs richten en ook met weinig ervaring een baan kunnen vinden. Een te hoog minimumjeugdloon kan er volgens de toelichting toe leiden dat minder banen worden aangeboden. De leeftijdsgrenzen van 15 en 21 jaar blijven dan ook gelijk.

Voor de bbl past de wijziging in het bredere bbl-offensief uit de Werkagenda MBO 2023-2027. Daarin is afgesproken dat het aandeel mbo-studenten in de bbl naar 35% moet. Een betere financiële positie van de bbl-student is een van de actielijnen.

Wat moet je als werkgever doen?

Je hoeft nu nog niets aan te passen, want de wijzigingen gaan pas op 1 januari 2027 in. Je kunt je wel voorbereiden:

• Maak een overzicht van alle werknemers van 15 tot en met 20 jaar, met leeftijd, uurloon en contractvorm.
• Let op de verjaardagen. Het geldende percentage hangt af van de leeftijd van de werknemer.
• Bekijk welke bbl-studenten je met een arbeidsovereenkomst in dienst hebt. Voor hen geldt niet langer de aparte bbl-staffel.
• Controleer of het uurloon van deze werknemers na 1 januari 2027 nog boven het nieuwe minimum ligt. Reken daarvoor met het minimumloon dat dan geldt. Dat kan met de minimumloon-tool.
• Kijk of je arbeidsovereenkomsten, loonschalen of cao-afspraken het minimumjeugdloon als vast bedrag of als uitgangspunt noemen.
• Raadpleeg je loonadministratie of payrollpartij, zodat de nieuwe percentages op tijd in de salarissoftware staan.
• Bereken de gevolgen voor je personeelskosten, bijvoorbeeld met de loonkostentool.
• Lees de officiële tekst en de nota van toelichting in Stb. 2026, 279 voor de details.

Bron

Staatsblad 2026, 279, Besluit van 9 september 2026, houdende een bijzondere verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon en enkele andere wijzigingen, uitgegeven op 24 september 2026.