Personeelskorting dreigt per 2027 te verdwijnen: wat moet je regelen?

Medewerkers in onder meer retail en horeca raken per 1 januari 2027 mogelijk hun belastingvrije personeelskorting kwijt. Het kabinet wil de regeling schrappen, meldt NU.nl, en tientallen brancheorganisaties bereiden zich voor op verzet. Het voorstel is nog niet definitief, maar het raakt werkgevers die de korting als arbeidsvoorwaarde bieden direct.

Wat is er aan de hand?

De afschaffing van de personeelskorting is opgenomen in het Belastingplan 2027, dat onlangs is ingediend. Dat schrijft ook Cosmopolitan. Het kabinet rekent erop met de maatregel jaarlijks 123 miljoen euro te besparen. Omdat het plan nog door het parlement moet, kan de inhoud nog veranderen. De uiteindelijke uitkomst is dus onzeker.

Met personeelskorting bedoelen we het voordeel dat medewerkers krijgen op producten of diensten van hun eigen werkgever. Denk aan korting op boodschappen voor wie in een supermarkt werkt, of op een bioscoopkaartje voor wie bij een bioscoop werkt.

Hoe werkt de regeling nu?

Volgens FNV, aangehaald door Cosmopolitan, mogen werkgevers hun personeel per jaar maximaal 500 euro belastingvrije korting geven op producten van het bedrijf zelf. Vooral in de retail is dat een gangbaar onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Het wordt vaak gezien als een vorm van waardering richting medewerkers.

Vervalt de vrijstelling, dan is het voordeel naar verwachting niet langer vanzelfsprekend belastingvrij. Hoe de fiscale behandeling er dan precies uitziet, hangt af van de definitieve wettekst. Volg daarvoor de officiële stukken van het ministerie van Financiën en de Belastingdienst.

Cao-afspraken staan een snelle afschaffing in de weg

In meerdere sectoren, waaronder retail en horeca, is de personeelskorting vastgelegd in de cao. Een werkgever kan die afspraak dan niet eenzijdig laten vervallen. Of de cao wordt aangepast, of de werkgever moet een andere manier vinden om de korting te blijven geven.

Volgens Cosmopolitan is één mogelijkheid om de waarde van de korting onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Dat is het fiscale budget waaruit werkgevers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen kunnen betalen, zoals een kerstpakket of een personeelsfeest. Is de vrije ruimte op, dan betaalt de werkgever 80 procent eindheffing over het bedrag erboven.

Voor 2026 bedraagt de vrije ruimte 2,0 procent van de fiscale loonsom tot 400.000 euro, en 1,18 procent over het deel daarboven. Welke percentages in 2027 gelden, moet je nog bevestigen bij de Belastingdienst. Met de rekentool voor de werkkostenregeling kun je inschatten hoeveel ruimte je organisatie heeft.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Zolang het Belastingplan niet is aangenomen, hoef je nog niets te schrappen. Wachten tot de uitkomst bekend is, kan wel te laat zijn voor een goede voorbereiding. Dit kun je nu al doen:

1. Breng de regeling in kaart. Kijk waar de personeelskorting staat vastgelegd: in de cao, de arbeidsovereenkomst, een personeelsreglement of alleen in de praktijk. Dat bepaalt of en hoe je de regeling kunt wijzigen.
2. Bereken de omvang. Stel vast hoeveel medewerkers de korting gebruiken en wat het totaal aan kortingen per jaar is. Zo weet je wat het kost om de regeling te laten doorlopen.
3. Toets de WKR-ruimte. Controleer of de korting in de vrije ruimte past, naast de vergoedingen en verstrekkingen die je daar al uit betaalt. Bij overschrijding betaal je 80 procent eindheffing.
4. Volg de cao-onderhandelingen en brancheberichten. Brancheorganisaties bepalen mede hoe de sector omgaat met een eventuele afschaffing. Stem je beleid af op wat de cao voorschrijft.
5. Communiceer op tijd met medewerkers en ondernemingsraad. Leg uit dat het om een voorstel gaat en dat er nog niets is besloten. Betrek de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging bij mogelijke aanpassingen.
6. Houd alternatieven achter de hand. Denk aan een andere vorm van waardering, zoals andere secundaire arbeidsvoorwaarden, binnen wat fiscaal en cao-technisch mogelijk is.

Wat kunnen medewerkers doen?

Medewerkers kunnen bij hun werkgever of HR-afdeling navragen hoe de korting is geregeld en of de cao er iets over zegt. Volgens Cosmopolitan biedt FNV bovendien de mogelijkheid om via de website contact op te nemen met de vakbondsbestuurder. Als HR-afdeling doe je er goed aan op die vragen voorbereid te zijn.

De komende weken moet blijken of de kabinetsplannen standhouden en hoe de sector reageert. Raadpleeg voor de definitieve regels altijd de officiële stukken van de rijksoverheid en de Belastingdienst.