Loontransparantie: helft van de vacatures noemt al een salaris

Werknemers zijn gemakkelijker over salarisopenheid dan HR vaak denkt: 71% vindt het geen probleem als directe collega's weten wat zij verdienen. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed, dat Salaris Vanmorgen op 1 oktober 2026 publiceerde. Tegelijk vermeldt slechts 49% van de vacatures een salaris of salarisrange, terwijl de loontransparantiewet werkgevers daar straks toe verplicht.

Werknemers zijn opener dan verwacht

Volgens het Indeed-onderzoek heeft ruim de helft van de werknemers (52%) weleens aan een collega gevraagd wat diegene verdient. Jongeren onder de 30 zijn het meest open: 74% van hen geeft zonder bezwaar antwoord op die vraag. Bij werknemers van 50 tot 59 jaar is dat 66%. Over alle leeftijden heen geeft 23% aan het delen van salarisinformatie ongemakkelijk te vinden.

Opvallend is ook dat de meeste werknemers vertrouwen op een eerlijke beloning. Zeven op de tien (70%) denken dat hun salaris in verhouding staat tot dat van collega's met een vergelijkbare functie. Als loonverschillen zichtbaar worden, kan dat beeld dus onder druk komen te staan.

Vacatures: salarisinformatie blijft achter

De loontransparantiewet moet loonverschillen beter zichtbaar maken en bijdragen aan gelijke beloning. Een van de regels: werkgevers moeten werkzoekenden vóór het sollicitatiegesprek informeren over het salaris of de beloningsschaal van de functie. Een vermelding in de vacaturetekst is een voor de hand liggende manier om dat te doen. Welke regels precies wanneer gelden, controleer je op Rijksoverheid.nl.

De praktijk loopt nog achter. Indeed telt dat 49% van de Nederlandse vacatures een salaris of range noemt. Begin dit jaar was dat 48%, een kleine stap vooruit.

Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux, wijst op een praktisch voordeel voor werkgevers. Volgens hem worden vacatures met salarisinformatie 26% vaker geopend dan vacatures zonder. Werkgevers die het salaris noemen, bereiken dus mogelijk meer kandidaten, al gaat het hier om cijfers van Indeed zelf.

HR ziet kansen én spanning

Bijna driekwart van de HR-professionals (74%) verwacht dat meer loontransparantie bijdraagt aan een eerlijkere en gelijkwaardigere werkcultuur. Toch verwacht 78% dat volledige openheid kan leiden tot spanningen tussen collega's met vergelijkbaar werk. Die spanning is er volgens het onderzoek nu al: 56% van de HR-professionals merkt geregeld dat medewerkers om een hoger salaris vragen omdat een collega in een vergelijkbare functie meer verdient.

Ook de onderhandelingen veranderen. Van de HR-professionals denkt 58% dat salarisonderhandelingen lastiger worden als zichtbaar is wat anderen verdienen.

Vertrouwen in de wet, twijfel over naleving

Werknemers zien de wet overwegend positief: 58% verwacht dat die bijdraagt aan een kleinere loonkloof tussen mannen en vrouwen. Tegelijk heeft 34% nog niet het vertrouwen dat werkgevers de wet straks goed naleven. Voor werkgevers is dat een reden om de regels serieus te nemen en hun aanpak te laten zien.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Je hoeft niet te wachten tot de wet volledig van kracht is. Deze stappen kun je nu zetten:

• Neem salarisinformatie op in vacatures. Noem een salaris of een realistische range per functie. Zo bereid je je voor op de verplichting om kandidaten vóór het gesprek te informeren, en je vergroot mogelijk het bereik van je vacature.
• Breng je beloningsstructuur in kaart. Controleer of functies een duidelijke schaal hebben en of je verschillen tussen collega's met vergelijkbaar werk kunt uitleggen.
• Maak verschillen onderbouwd. Leg vast waarom iemand op een bepaalde plek in de schaal zit, bijvoorbeeld door ervaring, opleiding of resultaten.
• Train leidinggevenden. Zij krijgen eerder vragen als 'waarom verdient mijn collega meer?'. Laat ze oefenen met een duidelijk, consistent antwoord.
• Kijk naar de loonkloof. Analyseer of er onverklaarbare verschillen zijn tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies, en pak die op voordat ze zichtbaar worden.
• Communiceer vroeg. Vertel medewerkers wat er verandert en hoe jouw organisatie met salarisinformatie omgaat. Dat helpt tegen het wantrouwen dat een deel van de werknemers nu heeft.

Houd de ontwikkelingen rond de loontransparantiewet in de gaten via Rijksoverheid.nl, zodat je zeker weet welke verplichtingen per wanneer voor jouw organisatie gelden.