Kabinet wil in elke arbeidsmarktregio een Werkcentrum openen

Het kabinet wil dat er in elke arbeidsmarktregio een Werkcentrum komt waar UWV, gemeenten, werkgevers en onderwijsinstellingen samenwerken. Dat meldt Rijksoverheid.nl op 12 oktober 2026. Het wetsvoorstel dat dit regelt, ligt inmiddels bij de Tweede Kamer. Voor werkgevers met openstaande vacatures kan dit de route naar nieuw personeel korter maken.

Eén plek in plaats van meerdere loketten

Wie werk zoekt, bang is zijn baan te verliezen, wil bijscholen of juist personeel zoekt, moet nu vaak bij verschillende organisaties aankloppen. Het kabinet wil dat veranderen met een Werkcentrum per arbeidsmarktregio. Daar bundelen de betrokken partijen hun krachten, zodat mensen sneller aan het werk komen en bedrijven sneller aan personeel.

Volgens het kabinet staat een grote groep mensen onnodig aan de kant, terwijl er duizenden vacatures openstaan in tekortsectoren. Het kabinet noemt de zorg, het onderwijs en de energietransitie. Minister Aartsen zegt daarover: “We hebben echt iedereen nodig op de arbeidsmarkt.” (bron: Rijksoverheid.nl). Ze noemt het meer aan het werk helpen van nieuwkomers als een van de doelen.

Dienstverlening in de wijk

De werkcentra moeten laagdrempelig zijn. Daarom openen ze veelal in de wijk, bijvoorbeeld in een winkelcentrum of een bibliotheek. Bezoekers kunnen zonder afspraak binnenlopen. Een regionaal Werkcentrum krijgt bovendien meerdere locaties, zodat de dienstverlening altijd dichtbij blijft.

Het Werkcentrum is nadrukkelijk niet alleen bedoeld voor mensen zonder baan. De aankondiging noemt ook mensen die hun baan dreigen te verliezen en mensen die zich willen bijscholen. Daarnaast richt het zich op werkgevers die personeel nodig hebben.

Wie werken er samen?

In de werkcentra werken de volgende partijen onder één dak samen:

• gemeenten;
• UWV;
• werkgevers;
• vakbonden;
• onderwijsinstellingen;
• het Samenwerkingsverband Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

Het gaat dus om een brede samenstelling: partijen die over uitkeringen, begeleiding, scholing en vacatures gaan zitten bij elkaar. Voor werkzoekenden betekent dat naar verwachting minder doorverwijzen. Voor werkgevers ontstaat één aanspreekpunt in de regio, al is nog niet uitgewerkt hoe dat er in de praktijk uitziet.

Structurele financiering in de wet

De werkcentra krijgen structurele financiering. Dat wordt in de wet vastgelegd. Het wetsvoorstel is aangeboden voor behandeling in de Tweede Kamer. Daarmee is het nog geen vaststaande wet: de Kamer kan het voorstel bespreken en amendementen indienen. Over een ingangsdatum, de hoogte van de financiering en de precieze taakverdeling tussen de partijen is in de aankondiging van Rijksoverheid.nl niets vermeld. Wil je daar zekerheid over, volg dan het wetgevingstraject via de Tweede Kamer en Rijksoverheid.nl.

Wat is nog onduidelijk?

Een paar vragen blijven voorlopig open, en die zijn voor werkgevers belangrijk:

• Praktische werking: hoe een vacature wordt aangeleverd en hoe kandidaten worden voorgesteld, is niet beschreven.
• Rol van werkgevers: werkgevers zijn een van de samenwerkende partijen, maar hoe hun inbreng in de regio wordt georganiseerd, staat nog niet vast.
• Overgang: wat er gebeurt met bestaande regionale voorzieningen en samenwerkingsverbanden, wordt in de aankondiging niet toegelicht.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Je hoeft nu nog niets te regelen, maar je kunt je wel voorbereiden. Dit zijn de logische stappen:

1. Breng je personeelsbehoefte in kaart. Welke functies zijn moeilijk vervulbaar en welke vaardigheden kunnen binnen je organisatie worden opgeleid? Zo kun je straks gericht bij het Werkcentrum aankloppen.
2. Kijk naar je huidige regionale contacten. Werk je al samen met gemeente, UWV of onderwijsinstellingen? Die relaties zijn waarschijnlijk het startpunt voor de werkcentra in jouw regio.
3. Overweeg instroom van nieuwkomers en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Het kabinet noemt nieuwkomers expliciet. Bedenk alvast welke functies zich lenen voor begeleiding of bijscholing op de werkvloer.
4. Gebruik de werkcentra ook bij reorganisaties. Het centrum is ook bedoeld voor mensen die hun baan dreigen te verliezen. Dat kan relevant zijn als je boventallig personeel van-werk-naar-werk wilt begeleiden.
5. Volg de wetsbehandeling. Zodra duidelijk is wanneer de wet ingaat en welke rol werkgevers krijgen, kun je je aansluiten bij een branche- of werkgeversorganisatie die de belangen in de regio vertegenwoordigt.

Voor werkgevers in tekortsectoren als zorg, onderwijs en de energietransitie is dit voorstel het meest direct van belang, omdat juist daar de vacatures zich opstapelen.