Gratis griepprik voor basisschoolpersoneel vanaf 1 augustus 2027

Medewerkers in het primair onderwijs kunnen vanaf 1 augustus 2027 op kosten van hun werkgever een griepprik halen. Dat meldt onderwijsvakbond AOb via het Onderwijsblad, waarover ook de NOS bericht. Het nieuws past in een bredere beweging: volgens De Telegraaf (9 oktober 2026) bieden steeds meer werkgevers een griepprik op eigen kosten aan, en zitten sommigen daarbij met vragen over hoe ze dat het best aanpakken.

Wat is er afgesproken voor het basisonderwijs?

Voor het lopende schooljaar 2026-2027 mogen schoolbesturen nog zelf beslissen of ze de griepprik gratis aanbieden. Vanaf 1 augustus 2027 geldt de regeling voor het hele primair onderwijs. Medewerkers krijgen dan van oktober tot en met maart de gelegenheid zich te laten vaccineren.

De AOb zegt zich vijf jaar lang te hebben ingezet voor deze afspraak. AOb-bestuurder Anton Bodegraven wijst erop dat personeel in het basisonderwijs een groter risico op griep loopt, mede doordat het in relatief kleine ruimtes werkt. Ook de Gezondheidsraad stelde dat vast en adviseerde om onderwijspersoneel de vaccinatie gratis aan te bieden.

Hoe verhoudt dit zich tot andere onderwijssectoren?

Het voortgezet onderwijs en het hbo kenden al een regeling voor een gratis griepprik. Bij roc's en agrarische opleidingscentra is de vaccinatie alleen gratis voor medewerkers met een verhoogd risico. Wie de prik nu al gratis krijgt via de huisarts of de zorgverzekering, valt niet onder de nieuwe regeling.

Hoe mogen schoolbesturen de prik aanbieden?

Schoolbesturen bepalen zelf de uitvoering. Er zijn volgens de berichtgeving twee routes:

• Een Arbodienst of vaccinatieservice komt naar de school en vaccineert ter plekke.
• Medewerkers maken zelf een afspraak bij de GGD, de huisarts of een vaccinatiecentrum en declareren de kosten bij de werkgever.

De eerste route is laagdrempelig, maar organisatorisch zwaarder. De tweede is eenvoudiger op te zetten, maar vraagt om een duidelijke declaratieprocedure.

Vrijwillig, ook als de werkgever er baat bij heeft

Een werkgever heeft er belang bij dat medewerkers zich laten vaccineren. Een griepprik kan klachten voorkomen of verzachten en verkleint de kans dat een besmette medewerker collega's of leerlingen aansteekt. Dat kan het ziekteverzuim beperken, schrijft Rendement. Toch blijft het een persoonlijke keuze.

Volgens Rendement mag een werkgever de prik aanbieden en medewerkers erover informeren, maar mag hij niemand verplichten of onder druk zetten. Ook mag hij niet bijhouden wie zich wel of niet heeft laten vaccineren. Bodegraven zegt het zo: werkgevers mogen "niemand onder druk zetten om de prik te nemen", wel kunnen ze voorlichting geven en laten weten dat de prik gratis is.

Instemmingsrecht van de ondernemingsraad

Voor een regeling rond de griepprik heeft de OR instemmingsrecht op grond van artikel 27, lid 1d WOR, aldus Rendement. Bestuurders doen er daarom goed aan de OR vroeg te betrekken. Rendement geeft de OR drie aandachtspunten mee:

• Laat de bestuurder in elke uiting benadrukken dat vaccineren vrijwillig is, en de informatie neutraal houden, met zowel voor- als nadelen.
• Houd contact met de achterban en ga na of medewerkers sociale druk ervaren. Is dat zo, dan moet de bestuurder de vrijwilligheid opnieuw benadrukken.
• Bewaak de privacy en laat de werkgever duidelijk maken dat hij niet registreert wie de prik heeft gehaald.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Ook buiten het onderwijs kan een griepprikregeling interessant zijn, zeker nu die steeds vaker voorkomt. Wie ermee aan de slag wil, kan het volgende doen:

1. Betrek de OR of personeelsvertegenwoordiging vooraf. Zonder instemming kun je een regeling niet invoeren als de OR instemmingsrecht heeft.
2. Kies een uitvoeringsvorm. Vaccinatie op locatie via een Arbodienst of vaccinatieservice, of declaratie na een afspraak bij GGD of huisarts. Leg vast hoe medewerkers declareren en binnen welke termijn.
3. Communiceer neutraal en vrijblijvend. Benoem dat de prik gratis en vrijwillig is, zonder verwachtingen uit te spreken of collega's te vergelijken.
4. Registreer niet wie meedoet. Als je declaraties verwerkt, houd de administratie dan zo beperkt mogelijk en gebruik de gegevens nergens anders voor. Bij twijfel kun je dit afstemmen met je functionaris gegevensbescherming of je Arbodienst.
5. Reken de mogelijke opbrengst door. Wil je weten wat verzuim je kost, dan helpt de verzuimkostenrekentool om dat af te zetten tegen de kosten van een vaccinatieaanbod.
6. Houd rekening met overlap. Medewerkers die de prik al gratis via huisarts of zorgverzekering krijgen, hoeven er niet via jou aan te komen. Dat kan de uitvoeringskosten beïnvloeden.

Voor schoolbesturen geldt een extra stap: het schooljaar 2026-2027 is een overgangsjaar. Wie nu al een aanbod doet, kan alvast ervaring opdoen met de uitvoering voordat de regeling op 1 augustus 2027 voor het hele primair onderwijs ingaat. De precieze voorwaarden staan in de afspraken in het onderwijs zelf; raadpleeg daarvoor de AOb of je werkgeversorganisatie.

Wat is nog niet duidelijk?

De berichtgeving geeft geen details over de financiering van de regeling of over de verwerking van declaraties. Schoolbesturen en andere werkgevers doen er verstandig aan hun vragen daarover voor te leggen aan hun brancheorganisatie of Arbodienst.