Cao Supermarkten: FNV noemt loonbod van 3% onvoldoende

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor supermarktmedewerkers lopen vast op het loonvoorstel. Volgens vakbond FNV (12 oktober) bieden de werkgevers 3% loonsverhoging per 1 december 2026, voor een cao met een looptijd van twee jaar. De bond noemt dat onvoldoende, omdat het wettelijk minimumloon de laagste loonschaal bijna inhaalt. Op 27 oktober volgt een nieuwe poging om tot een akkoord te komen.

Wat bieden de werkgevers?

De huidige cao liep op 1 april 2026 af. De laatste loonsverhoging dateert van 1 januari 2026. Volgens FNV willen de werkgevers de 3% pas per 1 december 2026 laten ingaan en weigeren ze een verhoging met terugwerkende kracht. Medewerkers zouden dan bijna een jaar zonder loonstijging zitten. Het nieuwe loonhuis, de indeling van functies en schalen, willen de werkgevers volgens de bond pas in april 2027 invoeren.

Daarnaast zou het voorstel zich beperken tot loon en looptijd. Onderwerpen die FNV wil bespreken, zoals werkdruk, veiligheid, de RVU en e-commerce, komen daardoor nauwelijks aan bod, aldus de bond. De reactie van de werkgeverskant op deze kritiek is niet opgenomen in de mededeling van FNV.

Het minimumloon haalt het bod in

De kern van het FNV-bezwaar is de afstand tot het wettelijk minimumloon. Sinds 1 juli 2026 is dat voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 per uur. FNV rekent voor dat 3% daarbovenop uitkomt op ongeveer € 15,44. Voor 1 januari 2027 verwacht de bond een minimumloon van circa € 15,29. Het verschil is dan nog maar € 0,15 per uur. Het definitieve bedrag voor januari stelt de overheid vast; het cijfer van FNV is een verwachting.

Volgens de bond zou schaal A, de laagste loonschaal, na de verhoging nog ongeveer 1% boven het minimumloon liggen. Een groot deel van de verhoging is dan geen echte loonstijging, maar een noodzakelijke aanpassing om het minimumloon bij te houden. FNV wijst bovendien op de verwachte inflatie van 2,7% in 2027. Een bod van 3% laat de koopkracht daardoor nauwelijks verbeteren.

Wat wil FNV?

FNV vindt dat een cao-loon altijd boven het minimumloon moet liggen. In 2018 lag schaal A volgens de bond nog 18% boven het minimumloon. Op termijn wil FNV terug naar 10%, maar de bond zegt bereid te zijn dat in stappen te doen. Het voorstel op tafel:

• schaal A structureel 2,5% boven het wettelijk minimumloon plaatsen, zodat medewerkers ook meeprofiteren van toekomstige verhogingen van het minimumloon;
• daarbovenop minimaal 3,5% cao-loonsverhoging, zodat de totale looneis van 6% per jaar in beeld komt;
• eerst de verhoging van het minimumloon verwerken en daarna de cao-verhoging toepassen;
• concrete afspraken over werkdruk, veiligheid, de RVU en e-commerce, niet als protocolafspraak.

Hoe nu verder?

Volgens FNV is er een groot gat tussen eis en bod. Het overleg van 12 oktober ging niet door. Op 27 oktober, de oorspronkelijk geplande datum, doet de bond een nieuwe poging. FNV sluit niet uit dat de werkgevers komen met een eindbod en zegt dat werknemers dan zelf in actie kunnen komen. Of het zover komt, is nu niet te zeggen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Ook als je niet onder de cao Supermarkten valt, laat dit dossier een terugkerend probleem zien: het minimumloon stijgt twee keer per jaar en drukt de onderkant van je loonschalen omhoog. Concrete stappen:

• Toets je laagste schalen. Bereken met de minimumloonchecker of elke functie ook na de verhoging van 1 januari 2027 boven het wettelijk minimum blijft. Houd daarbij rekening met de leeftijdsafhankelijke bedragen.
• Kijk naar de afstand tussen schalen. Als de laagste schaal tegen het minimumloon aan komt, verdwijnt het onderscheid met hogere schalen. Dat raakt de interne loonverhoudingen en kan tot discussie leiden.
• Reken de totale loonkosten door. Een hoger minimumloon werkt door in vakantiegeld, premies en toeslagen. Gebruik de loonkostenrekentool voor een doorrekening.
• Volg de cao-ontwikkelingen als je eronder valt. Het loonhuis, de ingangsdatum en de looptijd bepalen wanneer je salarissen moet aanpassen. Een akkoord kan pas worden toegepast als het er is, dus plan de administratieve verwerking tijdig.
• Communiceer open. Als medewerkers maandenlang op een loonsverhoging wachten, helpt duidelijke informatie over de stand van zaken en de verwachte ingangsdatum om onrust te beperken.

Raadpleeg voor de actuele stand van zaken de mededelingen van FNV en de andere cao-partijen. Pas als partijen een akkoord sluiten, staan de definitieve afspraken vast.