Cao Netwerkbedrijven: FNV eist 5,5% loonsverhoging en € 80 per maand

De onderhandelingen over een nieuwe cao Netwerkbedrijven zijn begonnen. Tijdens de eerste ronde op 6 oktober 2026 lichtte de FNV haar voorstellen toe, onder meer 5,5% loonsverhoging en € 80 bruto extra per maand. Een loonbod van de werkgevers bleef uit; die wordt verwacht in de tweede ronde op donderdag 15 oktober.

Drie speerpunten: koopkracht, pensioen en werk-privébalans

De FNV meldt dat de inzet is gebaseerd op een enquête onder leden en op signalen van de werkvloer. Het voorstel draait om meer koopkracht, het gezond halen van het pensioen en een betere balans tussen werk en privé. Dat vertaalt de bond in de volgende voorstellen:

• 5,5% loonsverhoging en € 80 bruto per maand;
• een ruimere vitaliteitsregeling;
• het afbouwen van nacht- en storingsdiensten vanaf een bepaalde leeftijd, zodat het werk minder zwaar wordt;
• 5 mei als vaste vrije dag;
• meer mogelijkheden om verlof te sparen;
• een hoger DI-budget (duurzame inzetbaarheid);
• betere regelingen voor ouderschapsverlof en mantelzorgverlof.

Op welke leeftijd de afbouw van nacht- en storingsdiensten zou moeten ingaan, noemt de FNV in haar bericht niet. Ook is niet toegelicht hoe de 5,5% en de € 80 zich tot elkaar verhouden, bijvoorbeeld in volgorde van toepassing. Dat zal in de volgende rondes duidelijker moeten worden.

Waar staat het overleg nu?

De eerste ronde was vooral bedoeld om standpunten uit te wisselen. De FNV heeft haar voorstellen toegelicht en uitgelegd wat volgens haar leden beter moet. De werkgevers hebben nog niet inhoudelijk gereageerd en dus ook nog geen loonbod op tafel gelegd.

Dat gebeurt naar verwachting op donderdag 15 oktober. De FNV rekent dan op een inhoudelijke reactie op alle voorstellen en een eerste loonbod. Bij cao-onderhandelingen ligt het eerste bod doorgaans lager dan de eis van de vakbond, dus een verschil tussen beide posities is normaal. Wat het eindresultaat wordt, is nu niet te zeggen.

De FNV roept bovendien leden op om collega's te werven. Haar redenering: hoe meer werknemers de voorstellen steunen, hoe sterker de positie aan de onderhandelingstafel.

Waarom verlof en inzetbaarheid zwaar wegen

Naast loon bevat de eisenlijst opvallend veel voorstellen over verlof en inzetbaarheid. Dat past bij een sector met onregelmatige diensten, zoals nacht- en storingsdiensten, waar de belasting voor oudere werknemers merkbaar kan zijn.

Ook het ouderschapsverlof komt terug. Wettelijk hebben werknemers recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken met een gedeeltelijke doorbetaling. Een cao kan hier gunstigere afspraken bovenop leggen. Wat de FNV precies wil verbeteren, werkt de bond in het bericht niet uit.

Het voorstel om 5 mei als vaste vrije dag vast te leggen, raakt aan een bekend discussiepunt: of werknemers op 5 mei vrij zijn, hangt af van afspraken in de cao of met de werkgever. Een vaste afspraak zou dat onzekere punt wegnemen. Een overzicht van de reguliere vrije dagen vind je in de feestdagentool.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Valt jouw organisatie onder de cao Netwerkbedrijven, dan is er nog niets besloten. Toch kun je je nu al voorbereiden, vooral omdat de werkgeverskant op 15 oktober met een eerste bod moet komen.

• Reken door wat de eis kost. Bereken met de loonkostentool wat 5,5% en € 80 bruto per maand voor jouw personeelsbestand betekenen. Houd ook rekening met werkgeverslasten, die over het hogere loon meelopen.
• Breng de niet-loonvoorstellen in kaart. Een vaste vrije dag, extra spaarmogelijkheden voor verlof en een hoger DI-budget kosten roostercapaciteit en geld. Check wat dat betekent voor je planning, vooral voor storingsdiensten.
• Bekijk de leeftijdsverdeling bij nacht- en storingsdiensten. Zo zie je hoeveel medewerkers onder een eventuele afbouwregeling zouden vallen en hoe je die diensten anders kunt invullen.
• Houd de ontwikkelingen bij. Pas na het akkoord weet je welke afspraken gelden, vanaf wanneer en voor wie. Laat je daarvoor informeren door je werkgeversorganisatie of de officiële cao-partijen.
• Communiceer helder naar je medewerkers. Leg uit dat de FNV-voorstellen een inzet zijn en nog geen afspraken. Zo voorkom je dat verwachtingen te hoog worden.

De tweede onderhandelingsronde op 15 oktober laat zien hoe ver de partijen uit elkaar liggen. Daarna wordt duidelijker of het overleg snel tot een akkoord leidt of dat het langer gaat duren.