Cao Metalektro: onderhandelingen gestart, FNV wil meer dan loon

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de Metalektro zijn op 1 oktober 2026 van start gegaan, meldt MetaalNieuws. FNV Metaal diende die dag haar voorstellen in bij werkgeversorganisatie FME. De bond wil afspraken over meer dan salaris, en dat is relevant voor elke werkgever die onder deze cao valt of de sector als referentie gebruikt.

Wat ligt er op tafel?

Volgens MetaalNieuws is de inzet van FNV Metaal gebaseerd op gesprekken en ophaalsessies met werknemers. Het voorstel gaat over een breed pakket aan onderwerpen:

• werkdruk en arbeidsduur;
• werkzekerheid en vaste banen;
• gezond werken;
• scholing en ontwikkeling;
• zeggenschap van werknemers.

Daarnaast wil de bond praten over de gevolgen van digitalisering, automatisering en AI. Het uitgangspunt is dat werknemers kunnen meepraten over veranderingen en meeprofiteren van een hogere productiviteit. Concrete eisen, bijvoorbeeld over loonstijging, noemt MetaalNieuws niet. Die staan in het voorstellenoverzicht van FNV Metaal.

“We zetten in op een sterke en toekomstbestendige Metalektro, met goede arbeidsvoorwaarden, werkzekerheid en ruimte voor ontwikkeling”, aldus FNV Metaal.

Verschil van inzicht over de werkgeversinzet

FME stuurde de eigen voorstellen op 30 september, een dag vóór de eerste onderhandelingsronde. Volgens FNV Metaal bevat de werkgeversinzet zowel voorstellen voor investeringen als maatregelen die tot verslechteringen kunnen leiden. Welke maatregelen de bond bedoelt, blijkt niet uit het bericht. Het standpunt van FME zelf is hierin evenmin uitgebreid weergegeven.

FNV Metaal heeft een overzicht gemaakt waarin haar voorstellen naast die van de werkgevers staan. Wie wil weten waar de partijen uit elkaar liggen, kan dat daar nalezen.

Planning: vier data in beeld

Na de eerste ronde op 1 oktober staan nog drie gesprekken gepland. Daarnaast is er een reservedatum.

Volgens FNV Metaal moeten de komende rondes duidelijk maken waar werkgevers en werknemers elkaar kunnen vinden. Of er voor eind november een onderhandelingsresultaat ligt, is nu niet te zeggen. De extra datum laat in elk geval zien dat partijen rekening houden met een tijdrovend traject.

Context: meer dan loon

Dat een vakbond breed inzet op werkdruk, zekerheid en zeggenschap past in een bredere lijn in de metaalsector. Eerder dit jaar sloten partijen een cao voor Metaal en Techniek met een looptijd van twee jaar vanaf 1 februari 2026. Daarin gaan de lonen in twee stappen omhoog, aldus MetaalNieuws. Die cao is een aparte afspraak en zegt niet wat er in de Metalektro uitkomt. Wel geeft hij een indruk van de sfeer in de sector.

Opvallend in de Metalektro-inzet is de aandacht voor AI en automatisering. Zulke technologie verandert taken en functies in de maakindustrie. De bond wil dat dit geen eenzijdig besluit van de werkgever wordt, maar een onderwerp van overleg. Dat kan terugkomen als afspraak over instemming of overleg bij invoering van nieuwe systemen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Zolang er geen onderhandelingsresultaat is, verandert er niets aan bestaande cao-afspraken. Toch is voorbereiden verstandig, ook voor bedrijven buiten de sector die de Metalektro-cao als maatstaf nemen.

• Lees de voorstellen. Vergelijk het overzicht van FNV Metaal met je eigen situatie en markeer onderwerpen die jouw organisatie raken, zoals arbeidsduur, vaste contracten of scholing.
• Breng de financiële ruimte in kaart. Rek je loonkosten door voor verschillende scenario’s. Met de rekentool voor loonkosten zie je wat een hogere loonsom voor je organisatie betekent.
• Inventariseer werkdruk en verzuim. Als werkdruk en gezond werken in de cao terugkomen, helpt het om te weten waar je nu staat.
• Maak een plan voor automatisering en AI. Bedenk vooraf hoe je medewerkers betrekt bij technologische veranderingen. Dat komt ook los van de cao goed van pas bij een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
• Houd de data in de gaten. Na 20 oktober, 2 november en 10 november wordt duidelijker welke kant het opgaat. Plan communicatie met je personeel op deze momenten.

Voor de definitieve inhoud blijven de officiële mededelingen van FNV Metaal en FME leidend. Zodra een onderhandelingsresultaat bekend is, volgt op HRM365.nl een overzicht van de gevolgen voor werkgevers.