Cao Houtverwerkende Industrie: partijen ver uit elkaar na eerste ronde

De eerste onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Houtverwerkende Industrie laat grote verschillen zien tussen vakbonden en werkgevers, meldt de FNV op 16 oktober 2026. De bond eist een loonsverhoging van 5,5% plus € 80 per maand, terwijl werkgevers nog geen loonbod hebben gedaan en bestaande afspraken over ziekte en ATV-dagen willen versoberen. De volgende ronde is op 17 november.

Looneis en looptijd liggen ver uit elkaar

Volgens de FNV is de inzet een cao van één jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2027. De bond wil per 1 januari 2027 een verhoging van 5,5% plus € 80 per maand. Die eis is inclusief de gevraagde jaarlijkse automatische prijscompensatie, zodat lonen meestijgen met de inflatie.

Werkgevers willen juist een cao van twee jaar en wijzen automatische prijscompensatie af. Ze zijn bereid te praten over een combinatie van een percentage en een vast bedrag, maar hebben nog geen concreet bod gedaan. Volgens de FNV zal dat bod ver van de looneis liggen.

Loongebouw, loongrens en reiskosten

Het nieuwe functiegebouw is bijna klaar. Over de bijbehorende salarisschalen moeten nog belangrijke afspraken worden gemaakt. De FNV wil een minimumuurloon van ongeveer € 19 als ondergrens, gelijk aan 60% van het mediane loon, en een bovengrens op basis van 360 IVA-punten. Werkgevers wijzen beide voorstellen af.

Ook over de loongrens wordt gediscussieerd. Nu geldt een grens van € 47.000 per jaar, en werknemers daarboven krijgen slechts de helft van een cao-loonsverhoging. De FNV wil de grens optrekken naar € 53.000, jaarlijks laten meestijgen met de lonen en de halveringsregel schrappen. Werkgevers staan hooguit open voor een beperkte verhoging, niet tot € 53.000, en willen de halveringsregel behouden.

Bij de reiskosten vraagt de FNV € 0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer en een verhoging van de maximale enkele reisafstand van 40 naar 50 kilometer. Werkgevers willen wel praten over een hogere kilometervergoeding, maar die moet volgens hen ten koste gaan van de loonruimte. Een grotere maximale afstand wijzen ze af.

Voorstellen van werkgevers over ziekte en ATV

Het meest ingrijpend zijn volgens de FNV de verslechteringen die werkgevers op tafel legden. Het gaat om de volgende voorstellen:

• vanaf de tweede ziektemaand nog 75% van het loon doorbetalen, en bij herhaalde ziekmeldingen minder;
• het aantal ATV-dagen met 80% verminderen;
• ATV-dagen van parttimers altijd afkopen;
• toeslagen na één maand ziekte stopzetten;
• de afspraak over 120% van het wettelijk minimumloon voor werknemers met een Wajong-uitkering verlagen.

Het gaat nadrukkelijk om voorstellen; er zijn hierover geen afspraken gemaakt. Ter vergelijking: wettelijk betaalt een werkgever bij ziekte maximaal 104 weken door, met een minimum van 70% van het loon. Het voorstel van 75% ligt dus boven dat wettelijke minimum, maar onder wat de huidige cao-afspraken volgens de FNV bieden.

Zwaar werk en verlof

Voor werknemers met lichamelijk zwaar werk wil de FNV de bestaande 80-90-100-regeling (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw) verbeteren naar 80-95-100. De bond wil dat werknemers vanaf 59 jaar toegang krijgen en dat deelnemers 90% van hun leeftijdsdagen behouden. Werkgevers willen de huidige regeling houden, geen vaste instapleeftijd van 59 jaar en de 80-100-regeling sluiten voor nieuwe deelnemers. Wel staan ze open voor één jaar extra deelname vóór de AOW-leeftijd.

Ook op verlof lopen de standpunten uiteen:

• 5 mei: de FNV wil elk jaar een vrije dag, nu is dat eens per vijf jaar. Werkgevers vinden dat de politiek dit landelijk moet regelen.
• Aanvullend geboorteverlof: de FNV vraagt aanvulling tot 100% van het loon. Werkgevers willen vasthouden aan de eerder afgesproken 85%.
• Betaald ouderschapsverlof: de FNV wil de uitkering over de eerste negen weken aanvullen tot 100%. Werkgevers wijzen dit af.

Daarnaast vraagt de FNV betere afspraken voor werknemers die langdurig mantelzorg verlenen. Raadpleeg voor de precieze voorstellen de publicatie van de FNV.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor bedrijven die onder deze cao vallen, verandert voorlopig niets: de huidige afspraken blijven gelden totdat er een nieuw akkoord ligt. Toch is voorbereiding nuttig.

• Controleer of de cao voor jou geldt en welke afspraken nu in je arbeidsovereenkomsten en administratie zijn verwerkt.
• Reken scenario’s door. Met de loonkostentool zie je wat een verhoging van bijvoorbeeld 5,5% plus € 80 per maand betekent voor je totale loonkosten.
• Breng ziektekosten in kaart. Wijzigt de loondoorbetaling vanaf de tweede ziektemaand, dan raakt dat je verzuimlasten. De verzuimkostentool helpt bij een eerste inschatting.
• Houd rekening met uren en verlof. Wijzigingen in ATV-dagen, geboorteverlof of de 80-90-100-regeling vragen om aanpassing van planning en verlofadministratie.
• Communiceer terughoudend. Beloof medewerkers niets op basis van voorstellen en verwijs naar de volgende ronde op 17 november.

Volg de berichtgeving van de cao-partijen voor de definitieve uitkomst en eventuele ingangsdata.