Cao Grafimedia algemeen verbindend; mbo-partijen sluiten akkoord

De cao Grafimedia 2026-2027 geldt sinds 2 oktober 2026 voor de hele grafimediasector, nadat de algemeenverbindendverklaring (AVV) een dag eerder in de Staatscourant verscheen. Dat meldt Salaris Vanmorgen. Ook in het mbo is er beweging: volgens de Nationale Onderwijsgids hebben de MBO Raad en vier vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt met twee loonstappen en een eenmalige uitkering.

Cao Grafimedia: wat is er afgesproken?

De cao loopt van 1 januari 2026 tot 1 januari 2028. Naar schatting vallen 18.000 tot 22.000 werknemers eronder. De leden van CNV, FNV en de Unie stemden in april in met het eindbod van de werkgevers. De kennisgeving van ontvangst bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dateert van 18 mei 2026. De minister nam het besluit tot AVV op 28 september 2026.

De belangrijkste afspraken op een rij:

• Per 1 juli 2026 stijgen de lonen met 2 procent plus 0,20 euro.
• Per 1 juli 2027 volgt een verhoging van 2,5 procent.
• Op 1 oktober 2026 is er een eenmalige bruto-uitkering van 350 euro, naar rato uit te keren.
• Per 1 juli 2026 geldt een nieuw loongebouw zonder aanloopschalen.
• De RVU-regeling blijft ongewijzigd van kracht zolang de cao loopt.
• Er komt een onderzoek naar werkdruk, en er worden gesprekken gevoerd over het beperken van nachtdiensten voor oudere werknemers.

Hoe de 0,20 euro precies wordt toegepast en hoe de uitkering naar rato wordt berekend, lees je in de cao-tekst zelf.

Wat betekent de AVV in de praktijk?

Een AVV maakt cao-bepalingen verplicht voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ook als een bedrijf niet via een werkgeversorganisatie aan de cao is gebonden. Voor Grafimedia geldt dat vanaf 2 oktober 2026 tot het vervallen van de AVV per 1 januari 2028. Omdat de AVV geen terugwerkende kracht heeft, kan de verplichting niet worden teruggedraaid naar eerdere data. Voor bedrijven die al aan de cao gebonden waren, staan de afspraken los van de AVV. Of jouw bedrijf onder de verplichtstelling valt, hangt af van je activiteiten. Twijfel je, vraag het dan na bij de cao-partijen of bij het ministerie van SZW.

Cao mbo: onderhandelingsresultaat bereikt

De MBO Raad sloot een onderhandelingsresultaat met de AOb, CNV, FNV Overheid en FvOv. De beoogde looptijd is 1 oktober 2026 tot 1 maart 2028. De afspraken gaan over drie thema's: loonontwikkeling, versterking van de professionele praktijk en duurzame inzetbaarheid.

Volgens de MBO Raad benutten de partijen hiermee het volledige arbeidsvoorwaardenbudget van 2026 en nemen ze alvast een voorschot op 2027. Verder actualiseren ze het Professioneel Statuut mbo, zodat onderwijsteams een duidelijkere rol krijgen in onderwijskwaliteit, studentbegeleiding, examens en professionalisering. De individuele autonomie en vakinhoudelijke zeggenschap blijven daarbij overeind. Daarnaast onderzoeken de partijen de duurzame inzetbaarheid, waaronder verlof, seniorenregelingen, professionalisering en budgetten. Vooruitlopend daarop wordt het seniorenverlof flexibeler.

De MBO Raad legt het resultaat met een positief advies voor aan zijn leden. Zolang de achterbannen niet hebben ingestemd, is het nog geen definitieve cao.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Welke stappen je zet, hangt af van je sector. Voor beide cao's zijn dit de praktische punten:

• Grafimedia: controleer of je onder de cao valt. Toets je bedrijfsactiviteiten aan het werkingsgebied van de cao, nu de AVV sinds 2 oktober 2026 geldt.
• Grafimedia: pas de salarisadministratie aan. Verwerk de verhoging van 2 procent plus 0,20 euro per 1 juli 2026 en het nieuwe loongebouw zonder aanloopschalen. Laat je payrollpartij of softwareleverancier bevestigen dat de inschaling klopt.
• Grafimedia: plan de eenmalige uitkering. De 350 euro bruto per 1 oktober 2026 wordt naar rato uitgekeerd. Stel vast hoe je dat voor deeltijdwerkers en recente instromers berekent.
• Grafimedia: reken vooruit. Houd rekening met de verhoging van 2,5 procent per 1 juli 2027. Met de rekentool loonkosten werkgever zie je wat een hoger brutoloon in totaal kost.
• Mbo: reserveer, maar wacht op definitief akkoord. Omdat de verhoging van 4 procent en de uitkering van 1.700 euro op 1 juli 2026 ingaan, kan er een terugwerkende betaling volgen. Voer die pas door als de cao definitief is.
• Mbo: bereid HR voor op nieuwe afspraken. Het flexibelere seniorenverlof en de herziening van het Professioneel Statuut raken de personeelsplanning en de teamafspraken.

Bij alle maatregelen geldt de officiële cao-tekst. De samenvattingen in de media laten details weg die voor jouw uitvoering uitmaken.

Waar let je op in de communicatie met medewerkers?

Medewerkers vragen bij een nieuwe cao vooral naar het moment van uitbetaling en de hoogte van de verhoging. Informeer ze tijdig over de verwachte loonstrookwijzigingen en noem erbij dat de eenmalige uitkering bruto is. In het mbo verdient het aanbeveling om duidelijk te zeggen dat het om een onderhandelingsresultaat gaat, zodat er geen verwachtingen ontstaan die nog van instemming afhangen.