Arcadis schrapt 1000 banen en stapt uit China en architectuur

Ingenieursbureau Arcadis schrapt 1000 voltijdsbanen, maakte het bedrijf op 29 september 2026 bekend bij de presentatie van zijn plannen voor de komende jaren. Het bedrijf stopt grotendeels met architectuuropdrachten en stoot het meeste werk in China af. Voor HR-professionals is het een actueel voorbeeld van een grote reorganisatie waarbij nog onduidelijk is wie er wordt geraakt.

Wat Arcadis aankondigt

Volgens NOS Economie wil Arcadis de bedrijfsvoering versimpelen en kosten besparen. Daarom verdwijnen 1000 voltijdsbanen. NU.nl meldt dat het bedrijf het grootste deel van zijn architectuuractiviteiten verkoopt en de activiteiten in China afstoot. Bij projecten in China blijft Arcadis mogelijk wel betrokken, maar dan krijgt de overheid daar een meerderheidsbelang.

Bestuursvoorzitter Heather Polinsky zegt dat het bedrijf zijn focus aanscherpt op de markten met de grootste vraag. Het wil daarom scherper kiezen welke opdrachten het aanneemt. Volgens Polinsky zijn de activiteiten in China op dit moment “niet erg effectief”, aldus NOS.

Nog niet duidelijk wie er wordt geraakt

Arcadis heeft niet bekendgemaakt welke medewerkers hun baan verliezen. “Daar zijn we nog niet. We bekijken dat land voor land”, zegt Polinsky tegenover NOS. Binnen het bedrijf zijn 200 managers aangewezen om te onderzoeken waar bespaard kan worden. Tegelijkertijd blijft Arcadis mensen aannemen voor onderdelen die groeien. Het gaat dus om een herschikking van de personeelsomvang, niet om een algemene aanname- of ontslagstop.

Arcadis is in ruim dertig landen actief en heeft ruim 34.000 mensen in dienst. Hoeveel van de 1000 banen in Nederland vallen, is niet gemeld.

Achtergrond: overnamespeculatie

De aankondiging komt na een periode van speculatie over een overname. Deze zomer werd bekend dat het Canadese WSP Global interesse had, dat zich eerder al meerdere keren met een bod had gemeld. Vorige week staakte WSP Global de poging voorlopig. Ingenieurs hebben via de Lovinklaan Stichting 20 procent van de aandelen in handen, en die stichting lijkt een overname voorlopig niet te zien zitten, meldt NOS.

Arcadis benadrukt dat de nieuwe koers niets met de overnameperikelen te maken heeft. Volgens Polinsky richt het bedrijf zich “nu volledig op onszelf”.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Ook als je organisatie een stuk kleiner is, is de aanpak van Arcadis een goede reden om je eigen reorganisatiedossier te controleren. Denk aan de volgende punten:

• Kies de juiste ontslagroute. Ontslag om bedrijfseconomische redenen loopt in Nederland via het UWV. Zorg dat je de noodzaak goed kunt onderbouwen met cijfers en plannen.
• Check de meldplicht bij collectief ontslag. Bij ontslag van meerdere werknemers in één periode moet je vakbonden en UWV informeren. Kijk op de site van het UWV of jouw situatie eronder valt en welke termijnen gelden.
• Betrek de ondernemingsraad op tijd. Een ingrijpend besluit als het afstoten van bedrijfsonderdelen vraagt om advies van de OR, voordat je het uitvoert.
• Reken de kosten door. De opzegtermijn voor werkgevers is één maand bij een dienstverband tot vijf jaar, twee maanden tot tien jaar, drie maanden tot vijftien jaar en vier maanden daarboven. Bereken die met de opzegtermijn-tool. De transitievergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, met in 2026 een maximum van 102.000 euro. Gebruik daarvoor de transitievergoeding-tool.
• Denk na over overdracht van werknemers. Bij verkoop van een bedrijfsonderdeel, zoals architectuur bij Arcadis, kan sprake zijn van overgang van onderneming. Laat juridisch toetsen wat dat voor arbeidsovereenkomsten betekent.
• Communiceer duidelijk en gefaseerd. Zolang onduidelijk is wie wordt geraakt, groeit de onzekerheid. Benoem wat al vaststaat, wat nog wordt onderzocht en wanneer medewerkers meer horen.

Kansen voor werkgevers in de regio

Voor organisaties die ingenieurs, projectleiders of adviseurs zoeken, kan het schrappen van banen bij een groot bureau een kans zijn. Als er in jouw regio ontslagen vallen, is het verstandig om vroeg contact te leggen met outplacementtrajecten en netwerken. Het aanbieden van tijdelijke projecten of vaste rollen kan aantrekkelijk zijn voor mensen die door de herstructurering hun baan verliezen. Houd er rekening mee dat Arcadis zelf nog mensen zoekt voor groeiende onderdelen, dus de concurrentie om talent verdwijnt niet.

Lees voor de precieze uitwerking van de plannen de mededelingen van Arcadis zelf. Het bedrijf heeft nog niet gemeld hoe de banen per land worden verdeeld.