Ampleon: onderhandelingsakkoord cao ondertekend, sociaal plan volgt

Het onderhandelingsakkoord voor de cao van Ampleon is ondertekend. Dat meldt vakbond CNV Vakmensen op 16 oktober 2026. Daarmee komt een eind aan een lang cao-traject, al is de definitieve cao-tekst er nog niet en volgt er nog overleg over een sociaal plan.

Wat is er bekend over het akkoord?

Volgens CNV Vakmensen is het akkoord inmiddels getekend. Het bericht verwijst naar een bijlage met het volledige onderhandelingsakkoord, een document met de titel 'Ampleon cao 2026-2027'. Over de inhoud, zoals loonafspraken, looptijd of andere arbeidsvoorwaarden, geeft het bericht zelf geen details. Wie wil weten wat er precies is afgesproken, kan het akkoord zelf raadplegen via de cao-pagina van CNV.

Bestuurder Arjan Baselmans ondertekent het bericht, mede namens Gerard Kemna en Albert van Zuijlen. CNV bedankt daarin de cao-kaderleden en leden.

Van akkoord naar definitieve cao

Een onderhandelingsakkoord is niet hetzelfde als een cao. Het legt vast waar partijen elkaar hebben gevonden. Daarna moeten de afspraken worden omgezet in juridisch sluitende cao-tekst. CNV laat weten dat dit de komende weken gebeurt.

Voor werknemers en HR betekent dit dat de afspraken nog niet in elk detail vastliggen. Bij de uitwerking kunnen formuleringen nog worden aangescherpt. Payroll en HR kunnen de nieuwe afspraken daarom het best pas verwerken zodra de definitieve tekst er is, tenzij vooraf anders is afgesproken.

Sociaal plan: tweede overleg volgt

Opvallend is de volgorde die CNV schetst. Pas wanneer de cao-teksten definitief en ondertekend zijn, gaat de bond met Ampleon in gesprek over het sociaal plan. Over de uitkomsten van dat overleg wil CNV de leden vervolgens informeren.

Het bericht laat open waarop dat sociaal plan precies betrekking heeft en wanneer het overleg begint. Een sociaal plan is in de regel bedoeld om de gevolgen van ingrijpende bedrijfsmaatregelen voor werknemers te regelen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Wat voor Ampleon geldt, moet blijken uit de communicatie van de bond en het bedrijf. Speculeren over de inhoud heeft weinig zin zolang daar niets over is bekendgemaakt.

Waarom dit ook buiten Ampleon relevant is

De situatie laat een patroon zien dat veel HR-afdelingen herkennen: een cao-akkoord, een uitwerkingsperiode en daarna aanvullende afspraken. Het is verstandig om die fasen goed uit elkaar te houden, zowel in de interne communicatie als in de administratie. Medewerkers vragen bij een getekend akkoord vaak direct wat het voor hun loonstrook betekent, terwijl de definitieve tekst nog ontbreekt.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor HR bij Ampleon, en voor werkgevers in vergelijkbare trajecten, zijn dit concrete aandachtspunten:

• Lees het akkoord volledig. Breng in kaart welke afspraken gevolgen hebben voor salarissystemen, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden, en wat daarvoor nodig is.
• Wacht met definitieve verwerking. Pas aanpassingen in payroll door zodra de cao-tekst definitief is, of leg met de vakbonden vast hoe een eventuele terugwerkende kracht wordt afgehandeld.
• Communiceer helder over de fasering. Leg aan medewerkers uit dat er eerst een akkoord is, dan een definitieve tekst en daarna pas een gesprek over het sociaal plan.
• Bereid het sociaal-plan-overleg voor. Verzamel vooraf de relevante gegevens over personeel en eventuele financiële gevolgen. Een eerste indicatie van wettelijke kosten bij beëindiging van dienstverbanden geeft de rekentool voor de transitievergoeding. Het wettelijk maximum is in 2026 €102.000, of het jaarsalaris als dat hoger is, en per dienstjaar bouwt een werknemer een derde maandsalaris op. Sociaal plannen kunnen hiervan afwijken of hierop aanvullen.
• Betrek de ondernemingsraad. Als maatregelen de organisatie ingrijpend raken, heeft de OR vaak wettelijke rechten, zoals advies- of instemmingsrecht. Stem het tijdpad daarop af.

Wat gebeurt er nu?

De eerstvolgende stap is de uitwerking van het akkoord tot een definitieve cao-tekst. Na ondertekening daarvan start het overleg over het sociaal plan. CNV houdt leden op de hoogte via zijn cao-pagina, waar ook het volledige traject is terug te vinden. Medewerkers en HR doen er goed aan die pagina en de officiële communicatie van Ampleon te volgen voor de precieze inhoud en het tijdpad.